售票员合同担

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划售票员合同担　　公交车乘务员叶某，在收了车钱后却不给乘客车票或给废票，公交公司根据规定解除了与叶某的劳动合同，叶某不服，向法院提起诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院一审判决对原告叶某的诉讼请求不予支持。　　叶某是宝山巴士公交公司的老职工，于1982年进入公司工作，并于1993年和公司签订了无固定期限的劳动合同，担任公交537路乘务员。今年2月2日，叶某因出售废票遭乘客投诉。事发后，叶某向公司作了书面检讨，并保证

2、今后一定不再发生类似现象。但3月29日，一名乘客至537路终点站反映叶某收钱但未给票，叶某书面表示仅将92元找零给了乘客，但忘了给票，直到终点站该乘客索要时，才给了票。4月20日公交公司发布通告，明确：因叶某发生当班时出售废票和收钱不给票的行为，给予叶某违纪解除劳动合同的处分。叶某于收到《通告》和退工证明单后，向杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。　　劳动争议仲裁委员会未支持叶某的请求。叶某不服，向杨浦区法院提起诉讼，要求撤销公司作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

3、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划售票员合同担　　公交车乘务员叶某，在收了车钱后却不给乘客车票或给废票，公交公司根据规定解除了与叶某的劳动合同，叶某不服，向法院提起诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院一审判决对原告叶某的诉讼请求不予支持。　　叶某是宝山巴士公交公司的老职工，于1982年进入公司工作，并于1993年和公司签订了无固定期限的劳动合同，担任公交537路乘务员。今年

4、2月2日，叶某因出售废票遭乘客投诉。事发后，叶某向公司作了书面检讨，并保证今后一定不再发生类似现象。但3月29日，一名乘客至537路终点站反映叶某收钱但未给票，叶某书面表示仅将92元找零给了乘客，但忘了给票，直到终点站该乘客索要时，才给了票。4月20日公交公司发布通告，明确：因叶某发生当班时出售废票和收钱不给票的行为，给予叶某违纪解除劳动合同的处分。叶某于收到《通告》和退工证明单后，向杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。　　劳动争议仲裁委员会未支持叶某的请求。叶某不服，向杨浦区法院提起诉讼，要求撤销公司作出的解除劳动合同的决

5、定，恢复双方劳动关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划售票员合同担　　公交车乘务员叶某，在收了车钱后却不给乘客车票或给废票，公交公司根据规定解除了与叶某的劳动合同，叶某不服，向法院提起诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院一审判决对原告叶某的诉讼请求不予支持。　　叶某是宝山巴士公交公司的老职工，于1982年进入公司工作，并

6、于1993年和公司签订了无固定期限的劳动合同，担任公交537路乘务员。今年2月2日，叶某因出售废票遭乘客投诉。事发后，叶某向公司作了书面检讨，并保证今后一定不再发生类似现象。但3月29日，一名乘客至537路终点站反映叶某收钱但未给票，叶某书面表示仅将92元找零给了乘客，但忘了给票，直到终点站该乘客索要时，才给了票。4月20日公交公司发布通告，明确：因叶某发生当班时出售废票和收钱不给票的行为，给予叶某违纪解除劳动合同的处分。叶某于收到《通告》和退工证明单后，向杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。　　劳动争议仲裁委员会未支持叶某

7、的请求。叶某不服，向杨浦区法院提起诉讼，要求撤销公司作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法院审理后认为，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司已规定职工有挪用公款，侵吞公司票款，执勤中出售废票，收钱不给票等行为时，企业可直接给予除名、

8、辞退或违纪解除劳动合同。叶某的两份书面材料中均认可了出售废票及收钱不给票的事实。叶某的行为已违反了企业的规章制度，公司因此对叶某作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。　　第一部分中级工　　一、铁路售票员中级练习题　　(一)选择题　　1．学生购买返程票时，返程票票面标注()字样。　　(A)“学生”(B)“返”　　(c)“半价”(D)