合同的有效期是几年

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同的有效期是几年　　保密协议的有效期是多久　　摘要：保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协　　议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有　　期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢?找法网小编与你一起来寻找答案。　　一、保密协议的有效期是多久?　　关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便　　不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协

2、议中的商业秘密无论是在任职期间　　还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。　　员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对　　于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任　　职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

3、业务技能及个人素质的培训计划　　或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期　　限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。　　二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：　　(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是　　否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约　　定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。　　(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳　　动者不能到竞争单位任职或

4、自营竞争业务，侧重的是不能“做”。　　(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义　　务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。　　(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限　　制期限较短，最长不超过二年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　终上所述，保密协议

5、是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。　　劳动合同的期限分为哪几种　　一、固定期限劳动合同　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。　　二、无固定期限劳动合同　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意

6、续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

7、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；　　2、同一用

8、人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、