县委书记离任检查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划县委书记离任检查报告　　关于XX同志履行干部选拔任用工作职责　　离任检查情况的报告　　根据XX局党组关于局属基层单位党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关规定，XX年10月27日，局党组检查组对XX同志担任XXXX处党总支副书记、党总支书记、XXXX局党委书记期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行了检查，现将有关情况报告如下。　　一、检查工作的基本情况　　按照规定，检查重点围绕XX同志任职期间贯彻执行党的干部路线方

2、针政策、选拔任用的干部、单位用人风气、遵守组织人事纪律、加强干部监督管理工作等5个方面的情况进行了检查。检查工作主要采取以下方法进行。　　XX局党组提前在XXXX局发布了检查工作预告，公布了本次检查的目的任务、方式方法、基本要求、检查的主要内容和检查组成员等。　　检查组在XXXX局召开干部大会，对检查工作作了动员和说明，听取了XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的报告，对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况和XXXX局党委XX年10月-XX年8月选拔任用的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

3、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　科级领导干部进行了民主评议。XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共27人参加了民主评议。　　通过个别谈话、受理举报等方式听取XXXX局干部职工意见建议。检查组与XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共9人进行了个别谈话，并设置了征求意见箱，公布了检查组联系人和联系电话。检查期间，通过征求意见箱没有收到书面意见，检查组未接到干部职工预约。　　查阅干部任免工作相关资

4、料。检查组查阅了XX同志任职期间XXXX局党委会议记录纪要、干部任免文件、干部考察文书档案、干部人事档案、XXXX局党委制定实施的干部选拔任用工作制度性文件以及中层干部名册。　　检查组在集体碰头，对检查中了解到的情况进行认真分析，对比有关干部选拔任用工作报告进行印证分析的基础上，形成了评价意见，撰写了检查报告。　　二、XX同志任职期间XXXX局党委干部选拔任用工作的简要情况　　XXXX局党委于XX年10月成立，自此具备了科级领导干部管理权限。XX同志任职期间，XXXX局党委共提拔使用共提拔科级干部10名，其中正科2名，副科8名；平级

5、交流科级领导干部14人次。　　三、民主评议结果　　对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的民主评议结果目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　发放民主评议表27张，回收27张，空白票1张，有效票26张。对“该同志任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价”的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为23、2、1，“满意”和“基本满

6、意”之和均占参加民主评议人数的%;　　对“该同志任职期间本单位用人风气的总体评价”的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为22、3、1，“满意”和“基本满意”之和均占参加民主评议人数的%。　　参加民主评议的27人中，有4人在“该同志任职期间为提高选人用人公信度提出了哪些有效措施”一栏填写了具体意见，概括起来，比较集中意见是工作公开透明、公平公正，能够严格按照干部选任规定开展工作。无人填写该同志任职期间有明显违反组织人事纪律及突击提拔调整干部的问题。　　XXXX局党委近期新任用干部民主评议结果　　被评议的12名新任用干部中，“

7、满意”率和“基本满意”率两项合计均在90%以上，7名干部“满意”率和“基本满意”率为100%。　　四、XX同志任期内履行干部选拔任用工作职责的总体评价目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从检查中了解到的情况来看，XX同志担任XXXX局党组织负责人期间，XXXX局党委在优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、增强干部队伍活力、健全干部选

8、任机制、营造良好用人风气等方面均取得了较好成效。XX同志作为党组织负责人，具有较好的政治素养和较强的大局意识，为人公道正派、作风民主、平易近人，在干部选任用工作中，能够认真落实制度规定和程序要求，注重发挥班子的集体领导作用，调动和发挥