卓越团队培训与凝聚力实战训练-石家庄

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1、电话：13582195262邮箱：liuzhiyang199@126.com卓越团队培训与凝聚力实战训练课程背景Ø您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠？Ø您是否为您的企业团队没有执行力而无可奈何？Ø您是否为您的企业团队没有感恩您的付出而难过？Ø您是否为您的企业团队没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦Ø为什么你的企业内部总是有矛盾？Ø为什么你的企业服务总是不到位？Ø为什么你布置的工作属下总是做不好？关键在于-----凝聚力凝聚力——企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，

2、统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。授课方式·讲授·游戏·练习·故事分享·启发式互动式教学·案例分析·视频播放课程对象：营销人员、营销主管、营销经理授课老师：刘志阳授课时间：理论与专业知识5小时（室内游戏：团队PK，团队合作：感恩），拓展实训4—5小时（拓展游戏）第11页共11页电话：13582195262邮箱：liuzhiyang199@126.com凝聚力培训目标：1：增强团队凝聚力、向心力、归宿感、认同感！2：强化感恩心态，加深对领导和组织的理解及认同！3：打开心扉，树立主动沟通意识掌握有效沟通技巧！4：使个人认同团队目标，明确个人和团队目标之间的关系！

3、5：增强团队成员自信心激发行动力，使之长久保持积极、乐观、向上的工作状态；6：培养员工互助、协调、服从的精神7：激发员工的负责任、激情、自信、付出和共赢的素质8：增加团队成员积极性，使团队成员具有责任感、使命感；9：促进团队成员、团队之间和谐、有效的沟通。一：理论与专业知识课程内容第一节：如何增强员工的凝聚力？Ø企业的共同愿景。Ø领导的人格魅力。Ø优厚、公平的福利待遇。Ø建立学习型组织。Ø人性化管理。Ø规范化、制度化的管理。Ø优美、安全的办公环境。Ø职工参与。第二节：团队概念1：团队与团伙区分2：个人与团队第11页共11页电话：13582195262邮箱：liuzhiyang

4、199@126.com第三节：发掘问题与解决问题的能力培养1、及时发掘问题与解决问题是企业发展的内在动力2、面对复杂的工作与环境--如何突破困境3、面对问题的心态4、管理人员思考问题的五个维度5、“问题分析--解决”正确之程序第四节：沟通能力──管理的核心1、正视沟通以及沟通的技巧2、沟通障碍的产生与防范3、报告、联系、商讨4、如何与下属建立相互依赖的关系5、如何与上级进行积极有效的沟通6、如何与同级进行沟通与协作第五节：员工要忠诚1、为什么要倡导员工忠诚一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明市场经济的商业伦理：对私营公司的忠诚亟待建立能力与价值关系忠诚是每一个人的立身之本忠诚度不够

5、的具体表现忠诚于公司的十大理由2、从忠诚到敬业3、从忠诚到做人4、从忠诚到做事第11页共11页电话：13582195262邮箱：liuzhiyang199@126.com第六节：员工要注意的八点1、拒绝承担个人责任、习惯上推下卸2、打工心态，当一天和尚撞一天钟3、清高孤傲，不能委曲求全4、不主动发现、思考、解决问题5、青蛙，没危机和竞争意识6、被动心态，对顾客和工作没兴趣和激情7、独善其身，不愿意主动的帮助他人8、借口太多，不自动自发去努力表现第七节：树立感恩的职业意识1、抱歉，把感恩越抛越远2、抱怨是失败的一个借口3、扭转思维方向，让地狱变天堂4、抱怨不如改变讨论：为谁工作

6、1、ManageUP——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级2、老板需要的员工是——大侠3、员工需要的领导是——伯乐4、团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神第八节：共同愿景：伟大的“凝结核”1.描绘一片美丽的愿景2.启动远景规划，打造团队凝结核3.近期目标同样重要（目标的设定）第11页共11页电话：13582195262邮箱：liuzhiyang199@126.com4.制订科学的行动策略5.团队目标一定要清晰明确第九节：团结合作：凝聚力产生的源泉1.团队合作是凝聚力的源泉2.充分发挥个体的独特优势3.协作产生战斗力4.确立主人翁地位，培养员工归属感5

7、.营造一个良好的氛围6.锻造一支精诚合作的团队第十节：企业文化：永久的“凝聚剂”1.做能创新的“火车头”2.创新文化让团队永葆活力3.和谐成就高效团队4.妥善处理团队冲突5.信任是高效的第一步6.建设有“人情味”的企业文化7.实行有效的绩效管理第十一节：协调沟通：高效团队的润滑剂1.没有沟通，就没有团队2.耐心地倾听不同声音3.积极进行面对面的沟通交流4.用各种方式构造万能沟通5.顺畅的协调沟通第11页共11页电话：13582195262邮箱：liuzhiyang199@126.com6.协调沟通，快乐