合同续聘流程

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同续聘流程　　续签劳动合同流程　　劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人事行政部经对员工考核同意与其续签劳动合同前，需提前45天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工在收到于三日内填写回执交回人事行政部、逾期不答复的，视为同意对方的要求。　　1.口头了解员工是否有意向续订合同　　2.部门主管按岗位要求考核，如岗位招聘要求、岗位职责、岗位要求匹配度、专业技能进行考核，给出考核

2、意见。　　3　　1.若员工同意续签劳动合同，人事行政部立即将《续签劳动合同审批表》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限，随后根据员工级别送达人事行政部、直属副总、总经理确认。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.若员工不同意续签劳动合同，人事行政部需先与其沟通，了解不续签合同的原因，

3、并视情况反馈至人事行政部经理及其部门领导，如有员工因薪资、岗位等问题对续签合同有异议的，需及时提出，并与其上级作沟通解决问题，在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止劳动合同证明书》。　　鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的。人事行政部需及时办理续签手续，与员工一式两份的合同，并交劳动部门报备。　　附　　1.　　2.　　3.　　4.　　合同续签/终止流程　　续约合同流程时

4、间表：　　1、负责项目经理需在合同到期前45-60天内通知客户，并提醒客　　户须在10个工作日内确定是否续签；　　2、客户同意续签的，在10个工作日内与客户确定合同条款；3、确定合同条款无异议后，进入签约流程，并在15个工作日内回　　收款项。终止合同流程时间表：　　1、客户不同意续约，由项目经理与客户详细沟通不同意续约的原因，客户合理要求在项目经理权限范围内可自行处理，在权限范围外需上报并跟进；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

5、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、客户续约要求不合理且无法协调，进入合同到期终止流程，并提前一周以书面形式向客户发送《撤场通知书》；　　3、合同到期一周内做好撤场交接工作，合同到期后正式撤场。　　合同续签管理流程　　一、目的　　为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。　　二、适用范围　　本规定适用于********和****股份公司）所有员工。　　三、规定内容　　合同期满

6、终止劳动关系的类型　　院提出终止:是指合同期满，院不再与员工续签劳动合同的行为。　　员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院续签劳动合同。　　合同续签通知时间要求　　1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。　　2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；　　3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

7、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、院提出终止：　　如员工系严重违反劳动纪律或院规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的(来自:写论文网:合同续聘流程)其他情形的，没有提前通知期；　　如员工除上述原因之外，院提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。　　合同续签审

8、批手续办理流程　　1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人　　→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为