协商解除劳动合同不同意

《协商解除劳动合同不同意》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划协商解除劳动合同不同意　　协商解除劳动关系协议　　本《协商解除劳动关系协议》由以下双方于XX年月日在北京市签署：甲方：　　住址：　　电话：　　乙方：　　身份证号码：　　通讯地址：　　电话：　　鉴于：　　甲乙双方于年月日签订了一份劳动合同，合同期限为期限劳动合同；双方同意协商解除双方之间的劳动关系。　　经双方协商一致，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成本协议，以兹共同遵守：　　

2、第一条解除劳动关系　　经甲乙双方一致同意，双方之间的劳动关系于XX年月日解除。解除日为乙方在甲方的最后工作日。乙方的工资于月日一次支付。　　第二条离职补偿目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.甲方将依照相关法律法规的规定向乙方支付法定经济补偿金、额外经济补偿金以及其他离职补偿。具体款项和数额

3、请见本通知附件《离职人员结算单》。　　2.甲方将于解除日后[7]个工作日内在依法代扣代缴乙方的个人所得税后，将上述款项汇入乙方的工资卡账户。　　3.乙方确认，在甲方向其支付上述款项后，甲方将不欠付乙方或有任何欠缴的工资、奖金、补贴、加班费、社会保险费用及住房公积金、带薪休假补偿、其他福利或其他任何款项。　　4.就乙方解除日当月的社会保险和住房公积金缴纳事宜，甲乙双方同意　　，甲方为乙方缴纳解除日当月的社会保险金和住房公积金；乙方在解除日后[15]日内转出个人档案。　　第三条工作交接　　1.乙方同

4、意按照公司规定在解除日之前办理完毕工作交接手续，并立即向公司归还所有公司之财产，包括但不仅限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑、手机及各类财务文件等。若乙方需从甲方取回存放在办公场所的私人物品或从办公电脑系统内拷贝任何私人文件，必须事先向甲方提出书面申请，并由甲方指定人员办理。　　2.乙方未按照本条第1款的约定进行工作交接的，甲方有权停止支付本协议第二条约定的经济补偿金直至乙方妥善完成工作交接。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

5、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条其他手续　　1．乙方应积极协助甲方办理与乙方解除劳动关系相关的各项手续，如人事档案、社会保险和住房公积金的转移手续等。如因乙方个人原因导致上述手续办理不成或延误，乙方应承担由此带来的一切法律后果。　　2．甲方在此正式告知乙方，自解除日之次日起，若乙方未能实现再就业的，乙方有权按照中国相关法律的规定享受失业保险待遇。若乙方需要申请失业保险待遇的，

6、应当书面告知甲方，甲方将在收到乙方告知后积极配合其办理相关申领手续。如乙方因未及时告知甲方或其他个人原因，致使其未能及时、足额享受失业保险待遇的，乙方应自行承担由此带来的一切　　法律后果。　　第五条保密义务　　1.乙方保证对在甲方任职期间所接触到的所有公司文件、数据等信息资料进行保密，不得通过任何形式向任何人披露。　　2．自解除日之次日起，乙方仍应按《劳动合同》以及甲乙双方保密协议的约定履行保密义务。未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式，使用、披露或允许第三人使用与甲方以及其任何母公司、总公

7、司、子公司、分公司、代表处和其他关联企业相关的任何保密信息或商业秘密。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条终止授权　　自解除日之次日起，甲方以及其任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处和其他关联企业对乙方的任何授权已终止。乙方同意不以任何名义，从事任何代表甲方以及其任何母公司、总公司

8、、子公司、分公司、代表处和其他关联企业的活动；或从事任何可能被第三方认为代表甲方以及其任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处和其他关联企业的活动。　　第七条不贬损　　自解除日之次日起，乙方不得以任何言论或行为贬损甲方以及其任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处和其他关联企业及上述单位的股东、合伙人、董事、管理人员或员工的名誉或商誉。同时，甲方也不得以任何言论或行为贬损乙方的名誉。　　第八条不招揽　　自解除日之次日起二年内，乙方不得以任何方式诱导或试图诱导甲方的其他员工离职；也不得以任何方