华为入职材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华为入职材料　　本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。　　一、新员工报到：　　(一)报到对象：华为公司全体应届新员工　　(二)报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待)　　(三)报到顺序：　　1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;　　2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);　　3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);　　1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到

2、学校教务处开取相应证明;　　2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信;　　备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。　　4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。　　二、新员工入职：　

3、　(一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。　　备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。　　体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。　　(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。　　三、新员工培训：　　1、大队培训：　　主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取　　、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。　　时间安排：

4、五个工作日(周一至周五)，每天：　　07：30-07：50晨跑、早操地点：公司机加中心;　　08：30-12：00培训地点：公司培训中心;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　13：30-18：00培训地点：公司培训中心;　　19：00-21：00培训地点：公司培训中心。　　其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。　　2、一营培训：　　1)公司运作及服务流程规范培训：　　(1)主要内容：了

5、解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;　　(2)培训周期：2到3天;　　(3)培训方式：授课;　　(4)考核方式：上机考试，每人有一次补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较严格。　　2)产品知识培训：　　(1)产品线：无线、光网络&微波、接入网&数通，其中无线包括GSM、TD-SCDMA、WCDMA。　　(2)培训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等，08年以前的培训基本维持在3-9个月，近年由于一线缺人，培训周期压缩。　　(3)考核形式：每周1到3次考试。　　(3)备注：　　A.产品线由你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训;目的-通过该培训员工可对

6、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B.无线产品线较为轻松，光网络&微波80%以上为研究生，接入网&数通课程最紧、考试次数最多、压力最大;　　C.本次分配的产品线，决定了你今年所从事的产品线(如果选择产品经理)，对于客户经理没有产品及专业背景限制。　　D.无线产品线依旧为行业内最大的销售额来源，也是通信行业最基本的发展源泉，现今以及未来，其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产品展开。　　3、一营实习：　　1

7、)实习周期：2个月左右;　　2)实习地点：全国各地办事处技术服务部(全国共27个办事处);　　3)分配原则：各地项目所需相应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地;　　4)分配责任人：中国区干部部;　　5)实习内容：工程督导、项目经理(PCM)、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应工作。工程督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改及优化等工作，出差频繁，较为辛苦。项目经理和计划控制