劳动合同的解除包括()情况

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同的解除包括()情况　　单选题　　1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：　　A　　B　　C　　D合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除　　正确答案：A　　2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：　　A　　B　　C　　D互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法　　正确答案：C　　3.法律给予用人单位的单方解除权不包括：　　A　　B　　C　　D过错性解除非过错性解除预告解除经营性裁员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

2、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　正确答案：C　　4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√　　A　　B　　C　　D在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕　　正确答案：D　　5.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√　　A　　B　　C　　D3个月4个月5个月6个月　　正确答案：D　　6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：　　A　　B　　C　　D有足够证据证明

3、员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任　　正确答案：C目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：　　A　　B　　C　　D客观详细简单易懂反映主观认识主客观一致　　正确答案：A　　8.人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√　　A　　B　　C　　D通过民主程序制订规章制度不

4、违反法律法规已向劳动者公示每个职工都同意　　正确答案：D　　9.关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√　　A开除除名的条件要比过错性解除合同高　　B解除劳动合同的依据效力大　　C开除除名的实施非常复杂　　D开除除名适用于各类企业　　正确答案：D　　10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：√　　A劳动者因伤病不能从事原工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B劳动者

5、不能胜任工作　　C劳动者被追究刑事责任　　D合同订立的客观情况发生重大变化　　正确答案：C　　11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月。√　　A3　　B24　　C6　　D12　　正确答案：B　　判断题　　12.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　13.员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：　　正确　　√　　错误　　正确答案：错误目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

6、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　15.国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：　　正确　　错误　　正确答案：错误　　√　　附件2　　终止或解除劳动关系情况说明书　　人力资源和社会保障局：　　按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：　　我单位按照上述第条原因，办理终止劳动合同退工　　手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承

7、诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。　　单位电话：单位单位经办人：年月日　　附件6目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解除劳动合同通知书　　先生/女士：　　本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动