论文--企业人力资源管理

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1、企业人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)题目企业人力资源管理系统的设计与实现学生姓名学号所学专业计算机科学与技术指导老师年月Page28of28企业人力资源管理系统的设计与实现目录摘要3Abstract4第一章绪论51.1课题研发的目的与意义51.2可行性分析51.2.1技术可行性51.2.2经济可行性5第二章系统需求分析62.1需求分析62.2业务流数据流分析62.3数据流分析72.4数据字典72.5新系统逻辑模型的提出92.5.1.实体集的转换规则92.5.2.实体集间联系的转换规则9第三章系统设计103.1B/S模式介绍103.1.1B/S模式的概念103.1.2B/S

2、模式与C/S模式对比103.2开发工具介绍113.2.1.NET的特点113.2.2ASP.NET113.2.3ASP.net简介123.2.4数据库SQLServer介绍143.2.5数据库的发展163.2.6ADO技术介绍173.2.7数据库管理系统17第四章系统总体架构184.1．功能模块介绍184.2系统登录流程图194.3密码修改流程图194.4添加岗位信息流程图20Page28of28企业人力资源管理系统的设计与实现4.5合同信息管理流程（管理员）20第五章使用说明215.1系统功能简介215.1.1系统功能图215.1.2系统功能介绍215.2操作说明225.2.1系统的运

3、行环境225.2.2系统的调试与测试225.3系统详细说明235.3.1系统登录235.3.2密码修改255.3.3机构信息管理275.3.4机构信息管理315.3.5人事档案管理365.3.6合同信息管理40第六章结论456.1系统特色456.2系统存在不足456.3心得与收获46致谢46参考文献46摘要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力

4、资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的Page28of28企业人力资源管理系统的设计与实现地位。随着管理模式在企业中得到进一步的深入应用，人力资源管理信息系统是在适应市场需要的客观前提下，为了满足各中小企业进行人事综合管理而开发的软件。我工作的企业原来的规模比较小，现在公司规模扩大，靠人工完成管理容易引起工作效率低，工作错误多，因此，为了提高公司的人事管理的效率，我设计开发了本软件，解决实际的管理问题。本系统是一个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企业进行人事管理。本企业

5、人力资源管理系统是基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统，基本业务能实现对人力资源进行机构管理，岗位管理，合同，人员分类，职务，人事档案等。关键字：企业人力资源管理ASP.NETSQLServerAbstractWiththeeraofeconomicglobalization,thedevelopmentofenterprisesisnolongerlimitedtotechnologycompetition,competinginthemarket,moreimportantly,thetalentcompetition.Inthedevelopmentproc

6、essinadditiontomaintenanceandcustomerrelationships,tomastertheadvancedproductiontechnologyindustry,mustalsohaveconsiderabletalentinthisfieldinanumberofstaffinordertoremaininvincibleintheinformationageeconomywave.Talentisavaluablewealthofenterprises,publicinstitutions,isthecoreofhumanresourcemanag

7、ement.Toattractandretainqualifiedpersonneltobecomeanimportanttopicofcorporatehumanresourcesmanagement.WiththeincreasinglyfiercecompetitionbetweenenterpriseIToccupyanincreasinglyimportantroleinthedevelopmentofenterprise