奥兰多魔术队运作报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划奥兰多魔术队运作报告　　贵州财经大学魔术协会(转载于:写论文网:奥兰多魔术队运作报告)　　XX年——XX年度工作报告　　一、社团认知魔术协会在过去成长的4年中，始终坚持并认真贯彻落实了联盟、学校对社团发展的指导建议，始终围绕社团宗旨开展了一系列表演活动，活动得到了学校以及社会各界的广泛认可。但在成长过程中，也存在很多问题，比如社团文化的形成、社团机制的建设、社团精品活动的主打以及社团各届之间

2、的交流等，正是这些方面阻碍了社团更进一步的发展，也是由于这些方面建设的不到位使得每一届执委刚上任都会面临同样的问题——对社团不熟悉，对社团认识不全面以及社团发展方向的不清晰，这些都严重阻碍了社团的前进，也使得每一位新任会长都觉得社团是自己创的一样，因为更多的活动都需要自己去开辟，去探索…针对诸多问题，结合自己过去一年担任魔术协会秘书长、会长期间积累的一点经验，在此说说自己的一些见解以及如何去引导一个社团更好更快的发展，当然由于自己不才，如有说得不到位的，或是大家不认同的，还望原谅。　　Ⅰ、社团文化目的

3、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发展，我想只要是地球人都难以苟同。同样，社团的发展，以及社团的影响力都不能仅是简简单单活动的开展，固然社团活动的发展是这个组织立足

4、的基本点，但组织文化的形成也不容忽视。在这里，我再举个似乎不是特别恰当的例子，社团活动就相当于人的骨骼，而社团文化就是这个人的血液，也可以说是这个人的肌肉，社团活动的丰富程度类似人的骨架大小，而人空有一副骨架是难成气候的，他还需要有健强的体魄，同样社团的发展更不能忽视文化的形成。　　1.魔术协会社团文化现状剖析　　自建社到现在已快4年历史，而魔术协会的那种文化似乎形成的还不是那么成熟。举个例子来说，现在魔术协会11年以前的档案几乎找不到了，而12年档案虽有保留，但仍没有专门人士对档案进行整理、保存，而

5、对社团文化的建设来说档案是最基本的。我这也仅是举个例子，其实社团里关于文化建设还有很多　　方面有待“修缮”。　　2、魔术协会社团文化建设意见/建议　　①档案管理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以前由于各方面原因，我对档案的管理有所忽视，这不是我认为档案的管理不重要，只是有的时候觉得心有余而力不足

6、，很多时候顾及不过来，在下一年度进行完成。　　档案的管理具有非常重要的价值意义。首先，社团档案是一个组织文化底蕴的真实反映，大家可以认为社团文化底蕴不重要，可以认为对社团档案的管理没有价值，但我必须强调，建设社团，特别是以主人公的态度去建设社团肯定需要站在一个历史的高度去考虑问题，以高瞻远瞩的眼光去审视问题，以唯物论的观点去处理问题，那么你就会发现档案管理的真实意义了。当然这一块需要秘书长全力负责，在会长的指引下完成；其次，档案的管理需要有专门的分类，比如按年限分，按档案类别分等，这样做可能会觉得比较

7、繁琐，但对“晚辈”了解社团很有帮助，对各年度的工作总结也很有参考价值；第三，档案管理是一个非常困难的过程，因为现在社团还没有专门的办公室，档案的整理及管理只能在学生宿舍进行，这就加大了档案管理过程中的难度，同时也对档案管理员提出了较高的要求，比如办事是否认真，对档案管理工作是否热忱，是否方便使用电脑，是否能熟练使用WORD、EXCEL等；第四，档案的管理不需要拘束于原始的所有资料堆在某个地方，比如不涉及社团内部隐私的可以试图利用网络工具进行整理及保存，这样的好处就是易保管，同时可以克服没有办公室的弊端

8、。　　②社员素质目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在这里我非常不友好地把对社员素质的提高列为社团建设方面。我想说的是，一个社团要想有好的发展必须全面提高社员素质，鉴于我校社团情况，可能无法对魔术协会每位社员都严格要求，但最起码的必须对社团所有执委以及