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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划太平洋保险XX安永审计报告(共2篇) 其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经XX人了，而且应届生的offer发得最多。２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严
2、格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summerleadershipprogram也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿，等等。 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。 安永：高盛银行，
3、瑞士银行安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威 从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威 从全球培训领域安永〉 从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从工作以后若非要四大内部跳
4、动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永 从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道 从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永 从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永 从外国老板高级经理比例比较安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4:其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。 毕马威：１：北京大学 ２：中国人民大学 ３：北京外国语大学和对外经济贸易大
5、学 安永：１：清华大学 ２：中央财经大学和中国人民大(来自:写论文网:)学目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 ３：首都经济贸易大学和北京邮电大学 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学有合作协议。 德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学 ２：北京工商大学和北京外国语大学 ３：对外经济贸易大学 工资
6、福利状况(个人言论,不代表泄露公司机密) 目前的北京的四大基本是: 1:应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可
7、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名
8、大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年
