劳动合同备案错误

《劳动合同备案错误》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同备案错误　　关于用工备案常见问题的解决办法　　1、提交后系统提示：“该人员未进行失业待遇登记审核，不能操作，请到所属区市县的就业服务机构办理失业待遇登记审核!”此类问题请持身份证失业证到户籍所属区域的人力资源社会保障局失业待遇审核处进行审核后方可备案。　　2、提交后系统提示需恢复失业登记者，请持解除劳动合同证明、用工备案表、劳动合同原件到户籍所属区域的街道进行失业登记办理后可进行备案。　　3、用工备案已提交未审核状态

2、下填写信息错误的，可以到用工备案审核处要求退回即可重新备案。　　4、用工备案已提交已审核状态填写信息错误的，通常可以到用工备案审核处要求退回即可重新备案。但是对于大连本地有失业证的人员并且失业证上已加盖备案的，可以持员工劳动合同，失业证，身份证，开具介绍信到户籍所在区域的人力资源社会保障局失业处即可办理。同时去失业待遇审核处咨询一下失业待遇审核状态，以避免出现以上第1条出现的情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、对于已在本单位参保已做完用工备案、并且审核成功通过的人员，若社保系统仍显示此人未备案者，请确定此人在本单位缴纳社保的编号后，联系用工备案处的工作人员修改为此人在本单位缴纳社保的编号即可。　　用工备案需要材料：劳动合同一份，用工备案表一式三份，营业执照副本复印件一份。　　一二九街用工备案处电话：7。　　以上处理方法不全或者不详的，还要请教各位达人，希望能得到补充。希望大家的工作顺利，也希望大家分享社保、用工备案中常出现的问题的处理方法及经验。谢谢。

4、　　劳动合同备案那些事儿　　马年伊始，山东省济南市劳动合同网上备案系统调试完毕，即将正式启用。该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主要模块。为了适应劳动合同网上备案行动计划，辖属章丘市人社局提前谋划、率先行动，于今年1月1日起即启动了劳动用工登记——劳动合同备案——社保缴费“一条龙”办公程序，1月份新增3052名社保缴费职工的劳动合同签订率达百分之百。　　根据《劳动合同法》第6章，县级以上劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情

5、况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况实施监督检查。劳动合同备案正是基于法律授权设立的一项行政监督和行政服务措施。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　提高劳动合同签订率　　实践中，不少地方政府一味强调社会保险参保率，而忽视其中可能存在的劳动关系造假。其后果，无异于纵容了用人单位签订与解除劳动合同的随意性。　　而劳动合同

6、备案通过设置劳动用工登记——劳动合同备案——社保缴费“一条龙”办公程序，不经过劳动用工登记的则不能进行劳动合同备案，不经过劳动合同审查备案的则无法缴纳社保费。其结果是，新增社保缴费人数与签订劳动合同的人数完全相等，并且杜绝了虚假劳动合同和违法劳动合同的出现。同样，解除劳动合同备案和社保减人也是一个道理。　　防范假冒劳动合同　　市场经济条件下，一些不良企业和人员为了谋取不当得利，通过假冒劳动合同骗取市场准入、旅游签证、工伤保险的闹剧并不鲜见。例如：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

7、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在实行准入制度的行业，“借用”人员资质的情况就非常普遍，导致假冒劳动合同现象频现；一些人通过签订虚假合同、随意参保，来申请旅游签证，实现不法目的；为占有优质教育资源，一些人本来在偏远郊区打工，却通过与市区学校附近的用人单位签订假冒劳动合同的方式来争夺子女的名校入学权；个别不良分子发生非工伤事故伤害后，利用企业管理漏洞进行应聘并骗取劳动合同，然后人为制造事故现场和假冒证人证言骗取工伤认定

8、和工伤保险待遇认定，等等。　　以上种种假冒劳动合同，可借助人社部门的专业手段，辨别当事人与用人单位是否存在劳动关系，有效抵制不良人员和企业浑水摸鱼。　　防范非法劳动合同　　对于直接用工的企业，常见的非法劳动合同包括以下几