员工怀孕期间可以强行解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工怀孕期间可以强行解除合同　　用人单位在六种情况下，可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工　　在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。　　只是该单位不了解在什么情况下，用人单位可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工还不用承担法律责任。按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可

2、以依法解除劳动合同的：　　1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。　　2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

3、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。　　3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造

4、成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。　　4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。　　5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的解除劳动合同。　　6、被依法追究刑事责任的。　　怀孕期间可以解除劳动合同吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此案例说明了公司相关制度的制定是否完善是多么的重要，假如该企业并无以下规定《员工手册》“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可立即解除劳动合同”。该案例会变成企业败诉。　　申诉人，夏某，女，23岁，南京市人。　　被诉人，深圳某通信有限公司。　　申诉人夏某于XX年3月1日入职，任被诉人深圳某通信有限公司运作部经理秘书，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从

6、XX年3月1日起至XX年2月28日止。　　XX年7月15日，被诉人在组织员工体检后得知申诉人已经怀孕，但申诉人尚未结婚。被诉人制定的规定：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。”　　被诉人认为申诉人的行为已经严重违反了公司制定的规章制度，因此，于XX年7月20日解除了申诉人的劳动合同。申诉人不服，申请仲裁，要求被诉人撤销对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。　　【裁判】　　裁决驳回了申诉人的申诉请求。　　怀孕期间可以解除劳动合同吗　　这是一个未婚先孕是否受保护的案例。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

7、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　怀孕女工受法律保护，前提是女工怀孕没有违反计划生育法律、法规和政策。计划生育是我国的国策，《广东省人口与计划生育条例》第4条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。”《深圳经济特区计划生育管理办法》第4条和第8条分别规定：“公民实行计划生育的合法权益受法律保护”；“实行