劳动合同免责

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同免责　　劳动合同　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、工作岗位　　乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。　　二、合同期限　　本合同从年月日起至年月日止，为期年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。　　三、劳动报酬　　甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：　　乙方工资标准：基本工资元/月　

2、　四、相关协定　　1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂　　卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲　　方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。　　五、本合同自签字盖章之日起生效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　附：1、必须遵守

3、公司规章制度，如有违反按照制度执行。　　2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。　　甲方盖章：　　年月　　乙方签字：年月日日　　劳动用工免责协议　　甲方：安徽国力物流有限公司　　乙方：王殿君　　今由甲乙双方友好协商，就乙方自行雇佣员工事宜一致达成免责协议：　　一、　　二、　　三、　　四、　　五、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

4、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　六、乙方接手承包甲方重庆办事处业务，所属业务人员为乙方自行雇佣，与甲方不存在事实劳动关系，乙方所有业务人员与乙方构成事实劳动关系。乙方在生产经营活动中，对乙方人员负有管理和教育责任，应严格按照国家劳动法有关规定落实相关事宜。乙方应按照规定时间给予乙方业务人员发放相关薪酬福利，甲方有权监督和提出意见和建议。乙方业务人员因工作中出现的各类风险和工伤，应由乙方全权负责，与甲方无关。乙方人员有类档案和入职资料应交由甲方备份，相关资料应按照甲方有关要求

5、给予支持和配合。乙方业务人员因劳动合同或相关问题争议，应　　由乙方单独处理，但不得影响甲方正常的业务　　运作。　　七、本协议条款之外的其它争议，双方应协商解决，　　如协商无法达成一致的，可提请地方人民法院执行。　　甲方：安徽国力物流有限公司　　乙方：王殿君身份证号码：　　乙方同意免责条款签字：　　【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

6、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系

7、，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。　　双方观点　　王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的

8、利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。　　审理结果目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从