合同到期,考核不达标,是否可以重新谈工资

《合同到期,考核不达标,是否可以重新谈工资》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期,考核不达标,是否可以重新谈工资　　大桥公司员工考评试行管理办法　　第一章总则　　第一条目的　　为完善人力资源管理体系，确保人员进出口通畅，改变能进不能出的现状，根据《劳动合同法》及国家相关政策规定，结合公司实际情况，特制订本试行办法。第二条原则　　严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人及其他主观因素影响考核结果。第三条指导思想　　建

2、立客观、公正、公开、科学的评价考核制度，完善员工的激励约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。　　第二章考核体系　　第四条考核对象　　十年以上工龄，中级职称或职务之外的全体人员。五第五条：考核内容　　综合素质考评：主要参照岗位职责，通过对其道德品质、工作态度、工作能力进行测评。　　第六条：考核方式目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　考核实行考核领导小组审定和项目考核评分的两级考核方式。　　第三章考核实施　　第七条考核机构　　1、公司考核领导小组　　总经理、党委书记，归口及相关部门。2、项目考评小组成员　　项目经理；项目总工程师、部门负责人、业务主管及现场工长。　　第八条考核时间　　对首次签订劳动合同的各类人员以合同期满为考核周期。考核时间为每年的3~6月份。具体时间以通知为准。第九条考核流程　　根据岗位职责和综合表现，每年3~6月份由项目考评小组对相关人员进行综合评定，公司根据考核结果

4、决定是否与被考核人员续签劳动合同，考核前，被考核人必须以书面形式写出不少于1000字的工作总结交公司考评小组。　　第四章考核结果的应用　　在进行人力资源开发工作时，考核结果将作为参考资料，了解员工的培训需求，从而有针对性地开展培训工作。第十二条岗位调整和晋升在进行岗位调整和晋升时，应参考员工考核的评定结果，把握员工的工作和环境适应能力。第十三条合同签订目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

5、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　凡考核结果在D级以下者，不再与其续签劳动合同。第十四条考核流程　　考核结果按被考核者—项目考评小组—公司考核领导小组流程进行审定，考核结果报　　公司领导审批后执行。　　第十五条　　综合考评等级比例限制表　　第五章申诉及其处理　　第十六条申诉受理机构　　被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向公司劳动争议调解委员会申诉。　　第十七条提交申诉　　员工以书面形式向劳动争议调解委员会提交申诉书。

6、申诉书内容包括：申诉人姓名、所在项目及部门、申诉事项、申诉理由。第十八条申诉受理　　1)劳动争议调解委员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉　　事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。　　2)受理的申诉事件，首先由劳动争议调解委员对员工申诉内容进行调查，然后与员工所　　在项目主管进行协调、沟通。不能协调的，劳动争议调解委员上报公司考核领导小组处理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

7、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3)申诉处理答复：劳动争议调解委员应在十五个工作日内明确答复申诉人；劳动争议调　　解委员不能解决的申诉，应在收到申诉后三个工作日内上报考核领导小组进行处理，考核领导小组在接到申诉后，10个工作日内就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。　　4)详细流程见附件《申诉流程图》。　　附件考核申诉流程图、表格　　申诉流程图　　申诉表　　申诉处理记录表　　第六章附则　　第十九条本试行

8、办法由公司人力资源处负责制订、解释及修订；　　第二十条条考核过程文件严格保密，考核结果只反馈到个人，不予公布。　　第二十一条本试行办法自发布之日起实施。　　附表：　　1、合同期满人员综合素质测评表2、合同期满人员综合素质测评表3、测评结果汇总表　　四川路桥建设股份有限公司大桥分公司　　二〇一一年四月十一日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、