员工抚恤、补助管理制度

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1、人力资源相关制度实例员工抚恤与补助管理制度一、员工抚恤管理制度方面1.员工抚恤金发放的条件（1）申请抚恤金的员工必须为企业的正式员工；（2）因公死亡者；因工伤、病疫致死亡者；（3）为企业服务10年以上，因病、伤致死者。（4）工伤是指因执行公务发生危害以致死亡、因出差遇险或生病致死、在办公场所遇意外危害死亡和非常情况意外死亡。2.抚恤金的发放（1）符合条件的员工，予以一次性发放抚恤金或每月发放抚恤金。抚恤金数额依死亡时工资或退休时工资及职务两项合并计算。（2）一次性抚恤金的发放（核准之日起付）：①凡在本企业服务满1～20年的员工因病、伤致死者，或服务满1～10年的员工因工伤病致死者

2、，服务满20年以下的，每年给付1个月抚恤金，21年以上的，每增加一年给付半个月的抚恤金。②因工伤、病疫致死者，或退休并按月领取退休金的员工因伤病致死者，服务1年内给付12月抚恤金；服务满1年以上者，每增加1年加付一个月。（3）每月抚恤金的发放（自死亡之日起按月支付，最多支付20年）：①因公死亡者，或因工伤、病疫致死亡者，服务不满1年的，按30%每月发放抚恤金；服务期满1年以上者，每增加1年每月增发1.5%，但最高不超过80%。②为企业服务10年以上，因病、伤致死者，每月核发20%；超过10年每增加1年，每月增发1.5%，但最高不超过65%。③退休并按月领取退休金的员工因伤病致死者

3、，按其退休时实际服务年限，满10年给予20%的每月抚恤金，以后每满1年，每月增发1.5%，但最高不超过65%。（4）死亡人员的抚恤金随员工薪酬的调整而按比例增加。3/3人力资源相关制度实例（5）若单位合并、分离，抚恤金由合并、分离后的单位给予支付。3.抚恤金申请的程序（1）请领抚恤金应填抚恤金申请书，会同有关证明、担保书一并交验。（2）请领抚恤金权利自死亡之日起第二个月起，保留5年资格。（3）每月抚恤金领取证书及领款表如有遗失或毁坏者，应详述理由，并声明作废，经审核后补发或换发，原件销毁。4.抚恤金领用的顺序（1）领取一次性抚恤金的遗属顺序为：配偶、父母、子女；祖父母、外祖父母、

4、兄弟姐妹。（2）领取每月抚恤金遗属的顺序为：①没有收入来源的配偶；②未成年或在校读书的子女，及没有收入来源的子女；③父母④未成年或在校读书的兄弟姐妹，5.抚恤金领取资格丧失或终止的条件（1）被通缉或剥夺公民权者；（2）有不忠于企业行为者；（3）遗属死亡、改嫁、出走或任有公职；（4）子女已成年且能谋生或有经济来源者。6.员工抚恤金除特殊情况外，均按本制度执行。7.本制度经企业总裁核准后颁布实施，修改时亦同。二、员工补助金管理方面1.补助金发放的条件3/3人力资源相关制度实例（1）申请补助金的员工必须为企业的正式员工；（2）员工本人结婚或子女结婚，员工本人生育或其配偶生育的；（3）员

5、工本人的父母、配偶、子女死亡的。2.补助金申请程序（1）补助金的申请应在事件发生的两个月内进行申领，否则自动作废。（2）申请补助金应填写补助金申请表，并在领取时填写相关收据。（3）领取补助金时需携带相关证件如下：①结婚补助金：户口本，结婚证；②生育补助金：出生证明，户口本；③丧亡补助金：注销户口后的户口本。3.补助金发放具体明细（1）员工本人结婚的，企业给付基本薪酬一个月的补助金，并有企业致喜帖；结婚双方同在企业工作的，依法领取基本薪酬一个月的补助金，另一方只能申领1000元的补助金。（2）员工子女结婚的，给付1500元的补助金；若其子女在本企业工作的，则按第（1）条规定执行。（

6、3）员工本人或其配偶生育的，一次性给付1500元补助金，并以两次为限；（4）员工父母、子女（子女需满2周岁）、或配偶死亡的，企业除给予员工基本薪酬一个月的补助金之外，还应送挽联、花圈等表示哀悼。4.本制度自公布之日起生效。5.本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。3/3