合同到期续签应该谁来决定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期续签应该谁来决定　　关于续签劳动合同的通知　　各单位、部室：　　XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期，现就续签劳动合同有关事项通知如下：　　一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。　　二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。　　三、续签劳动合同的时间安排及实施程序　　8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本

2、单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》的要求认真考评，并依据考评结果进行排序，确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见，务必于8月14日下午5时前，将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》报公司人力资源部。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期续签应该谁来决定　　关于续签劳动合同的通知　　各单位、

3、部室：　　XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期，现就续签劳动合同有关事项通知如下：　　一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。　　二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。　　三、续签劳动合同的时间安排及实施程序　　8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》的要求认真考评，并依据考评结果进行排序，确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见，务必于8月14日下午5时

4、前，将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》报公司人力资源部。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8月15日至8月18日，公司劳动合同考评工作领导小组根据各单位上报的意见，进行综合评议、审核，最终确定本次劳动合同到期人员的合同签订期限及终止劳动合同人员。8月19日至8月30日，公司人力资源部会同有关部门，按公司劳动合同考评工作领

5、导小组最终确定的合同签订期限，组织劳动合同续签工作。续签合同必须由劳动者本人签字，由各级劳资员负责监督，严禁代签冒签，如因此引发劳动争议，将追究相关责任人的法律责任。各单位务必于9月5日下午5时前将签订完毕的劳动合同交回公司人力资源部。　　对合同到期终止续签的人员，由下属各单位人事专员配　　合人力资源部于8月25日前将《终止合同通知书》书面送达本人，并要求签字确认。对劳动者本人要求终止合同的人员，须于8月25日前向人力资源部提交本人签字的终止合同申请书。　　附件：1、合同到期人员名单；　　2、劳动合同期满续签合同考核表；3、劳动合同期满考核成

6、绩汇总表.　　XXXX年XX月XX日　　附件3：劳动合同期满考核成绩汇总表　　单位/部门：年月日　　单位负责人：统计人：　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示　　自XX年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。　　现就有关合同签订情况作如下分析：　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

7、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：　　1、至XX年1月8日统计，公司现有员工35人

8、，首签合同时间XX年1月1日，期限两年。　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。XX年合同即将到期人员共6人。分别为：　　***XX年2月26日；