合同的人身依附条件

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同的人身依附条件　　论文摘要事实劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实　　劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题，　　怎么样避免事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真对待的，也是　　劳动者和用人单位必须正视的。关键词：事实劳动关系用人单位劳动者劳动合同所谓事实　　劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立　　劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订

2、书面的劳动合同，只是以口头协议　　的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。换言之，　　事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是一种通过订立口头合同而形成的　　劳动关系。一、事实劳动关系产生的原因分析《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1　　日施行，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”，“劳动合同应当以书面形式订目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

3、素质的培训计划　　立”。可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是　　不合法的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经　　济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大　　量不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保　　障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有30%左右的案件是因为事实劳动关系而引　　起的。仔细分析这种情况，事实劳动关系产生的原因有以下几种情况：，用人单位与　　劳动者在确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。可以说，这是事实劳动关系

4、产　　生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要　　件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动　　合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部　　门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　领导和员工的

5、法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头协议或不成文的　　协议替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与对方签订劳动　　合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：、有的厂长担心同职工签订了劳动合　　同，职工不服从领导；、怕留不住人才。一些职工，特别是素质高，技术好的职工错误地　　认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制。因　　此，企业一旦提出签订劳动合同时，员工反倒不愿意，但若拒绝的话，又怕领导不信任，因　　此干脆选择“跳槽”以获得解脱，这样一来，企业为避免员工流失，只好不提出签订劳动合　　同。、想避开劳动法律法规的

6、约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工　　人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：、法制观念淡薄，　　认为订立合同没用；迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。、对实行合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；、一些职工，尤其是技术　　好，素质高的职工错误地认为

7、，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个　　人的自由受到了限制；、根本不知道要和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往　　往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。[!--](二)原劳动合同　　期限届满，但企业未予以终止或续签即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或　　终止劳动关系手续，但员工仍在企业从事实际的工作。其原因有：1、在续签劳动合同时，未　　遵循平等自愿、协商一致的原则