大型现代化企业参观心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大型现代化企业参观心得　　《现代企业文化》学习心得　　说实话，一开始我对企业文化这个东西也像老师描述的那些暴发户老板一样，不以为然，企业作为一个盈利的工具，第一任务便是赚钱，培养企业文化这种耗时又耗力又虚的东西没有太大的意义，实实际际地把钱赚到了，企业文化不就自然有了，如果连企业都搞破产了，谈什么企业文化。再者，通过大一粗略地学习了一下管理学，我会觉得每一家大企业，他们所谓的企业文化其

2、实都差不多，无非是什么顾客是上帝、诚实、创新之类的口号，听着就让人觉得有种共产党高喊要进入共产主义的感觉，虚！我想这也是大部分人的感受吧。　　上了老师的课，虽说不是耳目一新，但对企业文化确实有了新的认知。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先，每种企业文化都是从企业家慢慢带出来的，里面的雇员

3、、装修风格、管理考核机制都是带着企业家的意识塑造的，不符合企业家的价值观的，就算多优秀也不适合在这个企业。对马云还算比较了解，所以就举个马云的例子。06年，在把国际总部搬到美国后，意气风发的阿里巴巴从外部引进了国际化的团队。这群优秀的国际团队包括有卫哲(百安居中国区CEO)、吴伟伦(百事可乐中国区CFO)、曾鸣(长江商学院的教授)、谢文(和讯网CEO)、崔仁辅(沃尔玛百货集团高级副总裁)、黄若(易初莲花CEO)、武卫(毕马威华振合伙人)，而这批人后来绝大部分都离开了阿里巴巴。其中的卫哲——曾担任

4、阿里巴巴集团的执行副总裁和阿里巴巴B2B业务的总裁，他当年的引咎辞职轰动一时。而其余的人，除了曾鸣以外，如今已经全部离开阿里巴巴。我认为最大的原因，莫过于阿里巴巴内部与这些跨国公司CEO在文化上的差异性与排斥性。对于崇尚“倒立者”文化的阿里巴巴来说，世界是要倒着看的，要去颠覆世界的规则，重建属于他们的规则。所以，倒立也成了阿里巴巴内部的一项常见运动。而对于这些跨国公司的CEO来说，世界的规则本来就是他们创造的，这些优秀的跨国企业一早就习惯了这个正立世界的经济秩序。现在让他们“倒立”当然水土不服啦

5、。更让这些世界五百强企业的高管受不了的是，因为马云非常喜欢读金庸的武侠小说，阿里巴巴的每一个高管都有花名，而这些花名大部分来自于金庸的武侠小说。藐视一切的武侠文化与世界500强公司讲求的职业精神，也必然会产生激烈的碰撞。　　所以企业文化有一项好处就是：让企业在这个琳琅满目的世界中看清楚什么样的选择最适合自己。在人才引进时，最大的风险便是文化上的排斥。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

6、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　另一方面，我们说大企业就要肩负这更大的社会责任，而社会责任不仅仅只有经济、政治责任，还有从正面地去影响社会文化的责任，因此大企业也要塑造优秀的文化，引导社会文化往更好的方面发展。三星“爱国压倒一切”的核心价值观，实践于为国民生产最好的产　　品的努力中。韩国人民从用国货的日常生活中，爱国心更加膨胀，让韩国人更加的团结，更有凝聚力。但因为爱国誓要把中国所有传统文化都申遗，怕也是三星文化的其中的一个不利影响。

7、题外话，说回正题。我们总说苹果改变了世界，除了创世性地推出智能手机，改变了人们的通讯习惯，更值得我们深思的是，苹果的精神领袖乔布斯给苹果留下的企业文化，给整个社会文化带来的影响。这个我就不多说了，大家应该都比较了解苹果的精神。我只说一个现象吧。小米公司创始人雷军被称作“中国的乔布斯”，其实小米手机并没有什么特殊性可言，但它却有其独特魅力，能够在数分钟内被抢购一空。小米是怎样做到的？坦白地说，小米就是在模仿苹果。雷军在发布会上穿黑T恤和牛仔裤，与乔布斯的着装相似。他站在大屏幕前用声情并茂的演讲介绍

8、他的新产品，他让观众一次次地沸腾。这一切仿佛就是苹果产品的主题演讲。而不得不说，乔布斯就算去世了，但他创造的文化还是给这个社会这个世界带来了难以磨灭的影响，大洋彼岸的雷军就是被影响的一员。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　最后，作为后妈养的龙洞校区学生中的一员，我也很想像大学城的同学们，有很