华能电厂劳动合同违法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华能电厂劳动合同违法　　华能电厂待遇概况　　第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保

2、险是基本　　第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.　　薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他　　五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在万/年左右，值长一般10～12万/年左右。　　1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左　　右　　2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人/y左右,个人扣缴相应的部

3、分.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享　　用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次　　性领取

4、的。　　医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳　　用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费　　其他福利不多.　　3)奖金　　季度奖:跟月奖差不多.　　过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节　　年终奖金：8K　　安全生产奖：不定　　4)所属三产企业入股收益.　　二：华能国际人力成本　　华能国际员工XX年总工资比XX年多4亿元,达亿元,人均工资万元.基本工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

5、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人　　员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.　　华能国际支付给职工以及为职工支付的现金　　亿元(XX年全年)人均工资万元　　亿元(XX年上半年)　　亿元(XX年全年)人均工资万元　　亿元(XX年上半年)　　约31亿元(XX年全年

6、)人均工资约万元　　三：华能国际高管及员工组成　　员工组成　　截止日期XX-12-31XX-12-31XX-12-31　　XX-12-31　　职工总数216　　按工种划分　　生产人员数6　　销售人员数　　财务人员数2212XX-12-31　　技术人员数　　行政人员数　　退休人员数800　　其它人员数目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

7、的业务技能及个人素质的培训计划　　按学历划分　　博士以上人数00000　　硕士人数9100　　本科人数　　大专人数　　中专及以下人数　　高管人员　　公布日期姓名职务起始年月终止年月　　董事会　　XX-12-24李小鹏董事长XX-12-23XX-12-22XX-12-24王晓松副董事长XX-12-23XX-12-22XX-11-07钱忠伟独立董事XX-12-23XX-12-22XX-11-07夏冬林独立董事XX-12-23XX-12-22XX-11-07郑健超独立董事XX-12-23XX-12-22　　X

8、X-11-13鞠章华董事会秘书--　　XX-11-07黄金凯董事XX-12-23XX-12-22XX-11-07刘金龙董事XX-12-23XX-12-22XX-03-28沈宗敏董事XX-05-15XX-05-14监事会　　XX-11-13鞠章华监事会主席--目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开