基层工商所对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划基层工商所对照检查材料　　张虹同志对照检查材料　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照市局、分局统一安排部署，我个人认真自学习近平总书记的讲话及相关必读书籍，并参与基层调研、座谈会的形式广泛征求意见，通过学习、查摆、对照，并对个人存在问题进行了深层次的剖析。多年来，我能坚持党的基本路线、维护党的集中统一、维护中央权威、保证政令畅通，没有

2、自由主义、违反廉政、勤政不遵守国家法律、规章的行为。在“个人作风”上，能认真学习、仔细对照中央八项规定、省委十项规定、市委“十七个一律”、“十一个一律”和“五个一律”等精神、市工商局关于改进工作作风、提高行政效能的规定》要求，逐条对照，寻找差距，边学边改，觉得总体来说自己执行的较好，没有违反各类规定的地方。但是，从自身实际出发，主要问题有以下几点：　　一、“四风”方面存在的突出问题　　1、关于形式主义方面的问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是工作作风不实，细致程度不够。在实际工作中，由于日常事务繁杂，作为人教科科长，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。特别是任　　务多、压力大的时候会心浮气躁。上级机关突击工作多，办结时间紧，面对着上级部署的有些工作，感觉它们不太符合我们基层实际，主观上有时存在着应付以求过关的想法，对它们没有精益求精，汇报总结老套路，只限于完成规定动作，虽然有简报、有总结有台帐，但是自己清楚没有花功夫细致推敲，没有时刻以高标准严格要求。科室人手少，但是各项工作在分局有很重要

4、，我虽然深知干部工作无小事，做事常怀敬畏之心，以如履薄冰的心态去对待日常工作，但在事务繁杂时，还是有不太细致的现象。如在干部工资工作上，我过问的较少，老干部管理工作上，多是面上的有选择的服务、走访慰问工作，没有更深入地关心到每一位退休干部，全方位地关心每一位老干部的身心健康，组织老干部的活动还显不足。再有，各项工作统筹安排不够，工作效率有待深化。　　二是工作督导不严，工作效果有待提高。分局的大量主题活动，大量全局性活动是由人教科部署，在向科所布臵工作时，工作布臵多，跟踪指导少，深入检查不严，具体落实不够。如牵头的绩效考核工作，由于牵涉到多部门联合，缺乏足够的主人翁责

5、任心，不敢碰硬，老好人思想严重，没有拉下脸面认真执考，日常督查要不够，考核结果还不能完全反映“奖勤罚懒”，未能充分调动干部职工的干事激情。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、关于官僚主义方面的问题　　一是扎根基层不够。虽然也经常下基层调研、考察，但主动性不强、不够深入，只是完成了该有的考察、调研程序，注重了解自己想要了解的问题，与干部主动交心不足，未能　　切实

6、关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正与科所打成一片。作为人事干部，我时刻注重组织原则，注意自己的言行，不加入圈子，不议论班子，但是，几年下来，自己反思，有脱离群众的想法与做法。当干部职工觉得人事工作神秘、对人事干部敬而远之时，作为人教科长我一片热忱、扑下身心与每位干部沟通的少，总怕言多必失，祸从口出，忽视了自己也是从基层科所出来，基层是我最坚强的后盾，疏远了曾经一起战斗在一线的兄弟姐妹。对于上级的一些政策，触及到群众利益，群众不理解时，主动为解释不够，如事业干部的绩效工资改革，医疗保险改革，部分事业干部有想法，我虽然倾听了，并及时汇

7、报，但没有主动找每位干部做工作。对于群众的误解，没有做耐心的解释。　　二是深入调研不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统。对于人事工作比较复杂棘手的矛盾和问题，深层次问题思考不多，存在等待上级指示、等待全系统解决的情形。每年虽然完成调研文章，但由于调研不足，质量一般。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、关于享乐主义方面的问题　　一是