劳动合同公司病假扣多少钱

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同公司病假扣多少钱　　职工病假工资支付方法　　计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休　　假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，

2、按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]3号目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天　　季工作日：250天÷4季＝天/季　　月工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季

4、、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷　　月计薪天数＝÷12月＝天　　三、XX年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。　　劳动和社会保障部　　二OO八年一月三日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力

5、，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　新旧对比：　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]8号　　各省、自治区、直辖市劳动厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二OOO年三月十七日　　该通知对人力资源工作的可能影

6、响有以下几点：　　1、计算加班费的小时工资；　　2、事假、病假所扣除工资；　　3、人力资源管理系统薪酬模块的公式要修改；　　4、经济补偿金计算；　　5、新入职，离职人员当月应付工资。　　但是对比[XX]8号文会发现，我们以前计算加班费的标准有问题。　　以往我们在计算加班费时，操作方法是按XX年8号文，"职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算"：　　加班费=小时工资数×加班小时数×加班费倍率=(月工资/)×加班小时数×150%(200%，300%)目的-通过该培训员工可对保安行

7、业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果仍按XX年8号文逻辑，现在职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算的话，加班费计算为：　　加班费=小时工资数×加班小时数×加班费倍率=(月工资/)×加班小时数×150%(200%，300%)　　也就是说，因为增加了一个法定节假日，加班费计发标准提高，小时工资增加了。

8、　　而按XX年3号文，规定"按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷。　　月计薪天数＝÷12月＝天　　那么，在新的规定之下，计