办公室主任对照材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划办公室主任对照材料　　***同志推荐材料　　***同志，男，汉族，1977年3月出生，中共党员，本科文化程度，甘肃省甘谷县六峰镇人，XX年12月参加工作,现任甘谷县国土资源局办公室主任,先后从事国土资源执法监察、地质矿产管理和办公室工作。***同志自工作以来，能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，与时俱进，开拓创新，在政治上、思想上与党中央保持一致。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大

2、精神和十七届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实科学发展观。积极参加市县组织的各项党员先进性教育活动和国土资源管理业务知识培训。该同志党性观念强，政治上可靠，思想、作风过硬，德才兼备。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　该同志立足本职、爱岗敬业、勤奋工作。注重政策理论水平的提升和国土资源管理法律法规、业务基础知识的学习，掌握、运用土地管理法律法规熟练、准确。先后承

3、担国土资源执法监察、地质矿产管理和办公室工作等多项工作，尤其自XX年担任局办公室主任以来，兢兢业业，踏实肯干，在平凡的岗位上出色地完成了局党务政务、干部管理、信息报送、文件起草、晋升工资、计划生育、信访维稳和局办公室各项业务工作以及组织交待的其他工作任务。　　该同志具备“忠于职守、通晓业务、秉公执法、积极服务”良好的职业道德，注重党风廉政建设，为人勤政廉洁，克己奉公，坚持原则，依法办事；团结同志、乐于助人、尊敬领导、服从分配、爱岗敬业、积极上进，工作效率高，成绩显著。该同志在XX、XX、XX、XX年公务员年度考核中连续四年被评为优秀等次，XX年被甘谷县人民政府记三等功

4、一次，XX、XX、XX年连续三年被评为局先进工作者。　　根据***同志现实表现和工作实绩，同意推荐为副科级干部，建议上级组织考察任用。　　二○一二年六月二日　　民主生活会个人剖析材料　　各位领导、同志们：　　按照全市开展干部作风整顿活动的统一安排，通过学习《论语》、《弟子规》等国学经典和深刻领会书记在全市领导干部作风整顿大会上的讲话精神，针对自己平时的工作情况，进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现就存在的问题、原因和整改措施向各位领导和同志汇报如下，未尽之处还请各位领导和同志予以批评指正。　　一、存在的问题和不足。　　1、学习的主

5、动性不强，系统性不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于自身主观上存在惰性，办公室工作头绪又多，方方面面都不能出差错，所以忙于其中，未能将主要精力放在系统学习上，只是将要求的学习任务完成了就行，平时也只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想，没有仔细的研究

6、，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。　　2、工作作风不够扎实。　　在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，对领导交办的　　工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑筋想办法怎样将其做的更好。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。　　3、缺乏敬业精神和开拓创新精神。　　对办公室人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细，在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题、想事情。

7、在工作中，立足实际、大胆探索的方式方法比较少，缺乏开拓创新意识。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　五、存在问题的主要原因　　以上问题的存在，是我的主观原因造成。根子在思想上，主要有以下几点：　　1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了学习和思想改造。在理论学习上还不能掌握科学理论的精神实质，没达到学习的应有目的，造成了三个不良的后果。一是只顾工