[合同协议]律师教你劳动维权

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1、律师教你劳动维权常见违法用工情形及相应的赔偿要求：1、双倍工资。用人单位对2008年1月1日以来一直未与劳动者签订劳动合同：要求支付不超过12个月的双倍工资。【《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】该工资是每月实际支付的工资，包括年末的奖金津贴数，可计算为平摊到每个月的工资数。2用人单位违法解除劳动者劳动合同的赔偿金。【注意，是赔偿金，而不是补偿金。】  【《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2、动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用

3、人单位合法解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第三十九条劳动者存在过错，单位无需提前通知，无条件解除。第四十条单位提前三十天告知，予以解除。第四十一条裁员条件和程序《劳动合同法实施条例》第十九条除以上符合条件和程序的解除外，都为非法解除劳动合同，单位须支付赔偿金。两种要求可选择一种：一种是继续履行劳动合同。并支付非法解除劳动合同期间的工资。或者是直接要求支付赔偿金。3用人单位应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬。    《年休假条例》  第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

4、满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。4未支付劳动者工资或加班费：  支付工资和加班费。08年前的加班工资和加班费，并须支付25%的补偿金。有些地方在08年后也须支付25%的补偿金。小时工资＝工资总数（包括奖金、考勤等）/(21.75×8)非法定节假日加班工资＝加班小时数×小时工资×1.5休息日没有调休下的加班工资：加班

5、小时数×小时工资×2法定节假日（春节，五一，端午，国庆，清明等）＝加班小时数×小时工资×3说明：1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天【劳社部发[2008]3号】      2、作为加班费计算的初始标准的工资数额，不仅仅包括基本工资，还包括考勤，津贴，奖金等其他工资。但如果有用人单位的规章制度、劳动合同有另外的约定，从其约定，但不能以低于最低工资标准的数额为基数。      3、8小时是国家规定的正常工作的小时数，每天8小时。      4、工作日延长的加班时间：1.5倍。周末加班，

6、未安排补休：2倍。    5、法定节假日：3倍。包括未休年休假。5用人单位解除劳动合同，须支付补偿金。    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

7、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；    （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

8、工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金    《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人