在线人才测评报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划在线人才测评报告　　XXXXX公司推荐人才测评报告　　(编号：16003）　　一、招聘公司资料　　1．公司名称：浙江临海鼎鑫工艺有限公司2．招聘岗位：PMC主管3．岗位要求：　　4．招聘人数：1名二、推荐人才资料　　1．姓名：XXX性别：男年龄：302．联系方式：电话：13邮件：d234@3．其他详见后附简历三、测评结果　　1．测评分数：85。　　任职资格：24分；人才具有本类职位八年经验，本岗位

2、三年经验，是计划生管中比较有实力的一位求职者，唯一不足的是工艺行业从业经验不够丰满。　　个性特质：27分；从测试结果来看，人才具有较高的情商，中等偏上的逆商。性格偏理智稳健，从事本岗位工作相对合适。　　工作技能：34分；人才本行业工作经验丰富，工作技能娴熟，善于运用各项生管和计划工具。本项测评显示，人才具有较好的胜任力。　　2．胜任力检核：比较合适。四、测评详情1．任职资格　　3．工作技能目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

3、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　五、薪酬建议。结合求职者、当前市场行情和招聘单位的情况，做推荐人才的薪资做如下建议：1．试用期：二至三个月。PMC是考验长期规划的工作，考核时间太短，对求职者不够全面；考核时间太长，影响员工的积极性。　　2．基础薪资：8500元/元。PMC主管的市场行情也在6k-12k之间，求职者前一任职单位薪酬也达到7000元/月，异地调整工作后，增长20%是可以接受的。试用期间，可依国家规定按照基础

4、薪资的百分之八十计薪，即6800元/月。　　3．社会保障：以国家规定，为员工办理医社保。　　4．其他福利：因人才是异地就职，离家较远，建议招聘企业提供食宿，解决人才的后顾之忧，专心用于工作。　　人才测评报告　　人力资源和社会保障部全国人才流动中心统一制作　　本报告统一编号：CP-M(秘书).F(风险).X(信用)---号　　人才测评报告XXXXX专业　　参评人员信息：　　姓名：性别　　证件号码：参评日期：年月日参评专业：参评岗位：　　专业测评结论：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

5、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　依据《专业人才能力与素质测评标准》，经测评专家工作组专家主持，应参评人员要求，就同志专业理论知识、专业技能水平、专业应用与实务、职业素质等方面进行了测评，认为该同志专业综合能力，专业岗位适应度处于本专业岗位水平，可承担本专业岗位工作。　　人力资源和社会保障部全国人才流动中心　　年月日　　人才测评报告XXXXX专业　　专业能力分项

6、测评结果：　　职业素质分项测评结果：　　通过测评，该同志在团队合作意识方面，　　在工作专注度方面，　　在工作价值取向方面，　　人才测评报告XXXXX专业　　专业人才能力与素质测评专家工作组成员　　在线人才测评操作指南　　注意事项　　1、为了确保您能正常使用系统，建议使用IE8以上版本浏览器或Chrome、Firefox浏览器。　　2、为了确保测试过程顺畅，请在良好的网络环境下进行测试；本系统支持断点续传，但断线过多也会导致测评终　　止，需留意。　　3、心理测评有严格时间限制，请留意屏幕左上方的时间提示，必须

7、在规定时间内完成题目，超时测评会自动终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、测评时请按自己的第一反应回答，无需推敲；测评结果无好坏之分，作答时请根据自己的真实情况回答。　　5、点击“继续”保存当前页后，将不能返回更改答案，请认真作答。　　6、答题完成后，点击交卷按钮即完成了整个测评流程。基于本次测试

8、的要求，应试者暂不能查看测评报告。　　操作指南　　第一步：登录　　按测评通知，进入测评登陆页面，输入用户名、密码、验证码，点击登陆。　　第二步：填写个人信息　　登陆后，请先完善您的个人信息，点击“保存进入测评”。　　第三步：开始测评　　成功进入测评系统后，直接点击“进入测评”项目，开始测评。　　第四步：交卷　　在做完所有测评题目后，点击“提交答卷”按钮提交结果，测评即顺利完成，可以退出测评页面。目的-通过该培训员