国民幸福报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国民幸福报告　　国民幸福感社会调查报告　　----以顺德为例　　导言：　　十二五”期间，广东提出要构建“幸福广东”。全线贯通的广　　东珠三角省立绿道网标志着城市慢行系统的基本建成，着力提升了珠三角的居民生活品质。XX年伊始广东绿道首当其冲，领跑全民构建“幸福广东”。随后，佛山市提出了“民富市强，幸福佛山”的目标，而就在前日当选顺德区人大常委会主任之际，顺德区委书记梁毅民对幸福也给出了自己的理解，即幸福就是有希望，有憧憬。现在本团队就以

2、顺德为例，调查影响市民幸福感的因素。一、调查情况介绍　　调查目的：进一步了解顺德影响市民幸福感的各种因素，并且分　　析产生因素的原因，让顺德更好的发展。更好的响应广东要构建“幸福广东”的主题。　　调查对像：不同年龄、不同性别、不同学历、不同职业的人。调查地点：顺德区目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　调查内容：把“幸福指数”细化成“个人幸福量

3、表”。表中的问题，包括知足充裕、心理健康、社会信心、成长发展、目标价值、自我接受、身体健康、心态平衡、人际适应、家庭氛围十大因素的主观感受。问卷共向市民提出了26个问题。　　调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在各个公共　　场合还有小区内当场发卷填写，并当场收回的形式共发出调查问卷100份，收回90份，回收率达90%；　　调查结果：本人就问卷调查结果统计如下：1、性别：男52%女48%　　2、年龄：20岁以下28%20-30岁39%31-50岁20%　　50岁以上13%　　3、职务：机关事业单位负责人5%专业技术人员11%　　普通

4、职员17%商业服务业人员10%农林牧渔水利业生产人员2%技术工人4%(7）其他人员51%　　4、婚否：未婚50%已婚46%离异或丧偶4%　　5、月收入水平档次：XX元及以下41%XX-5000元22%3）5000-10000　　元2%10000元以上7%无收入28%　　6、文化程度：初中以下13%高中、中专或技校38%大学本　　科10%大学专科36%(5)硕士研究生及以上学历3%　　7、是否独生：是否目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

5、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、顺德人情味的满意度：满意10%比较满意36%一般　　36%比较不满意11%不满意7%　　9、周围人文明的满意度满意11%比较满意28%一般45%　　不满意4%非常不满意12%　　10、休息娱乐时间满意度：满意14%比较满意36%一般41%比较不满意8%满意6%比较满意21%一般　　51%比较不满意18%不满意4%　　幸福指数调查报告　　>幸福指数>调查报告　　1、调查背景　　国民幸福指数最早20世纪70年代是由不丹国王提出的，他认为“政策应该关注

6、幸福，并应以实现幸福为目标”，人生“基本的问题是如何在物质生活和精神生活之间保持平衡”。在这种执政理念的指导下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和>环境保护四级组成的“国民幸福总值”指标。如果说“生产总值”体现的是物质为本、生产为本的话，“幸福总值”体现的就是以人为本。完全受经济增长左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，难以自拔。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

7、员的业务技能及个人素质的培训计划　　几乎所有的国家都存在相同的问题，但是我们决不能悲观。因为“世界上存在着惟一一个以物质和精神的富有作为国家经济发展政策之源，并取得成功的国家，这就是不丹。该国所讴歌的‘国民幸福总值’远远比国民生产总值重要得多。不丹在40年以前还处于没有货币的物物交换的经济状态之下。但是，它一直保持较高的经济增长率，现在已经超过印度等其他南亚国家，是国民平均收入最多的国家。在世界银行的排行榜中也大大超过了其他的一些发展中国家成为第一位。不丹给我们地球人展示了许多高深莫测的东西。”　　我国在这方面也做出了很多的努力。许很多地方政府

8、都提出了幸福指数、群众满意度等新的评价指标，总的来看虽然有点简单，但这件事做起来总比不做强。”中科院院士程国栋在去年年初，就提出了一份《落实“以人为本