劳动合同无工资金额

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同无工资金额　　如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬　　未订立书面合同时劳动报酬应当如何确定?在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立　　了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支　　付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者..如何确定约定不明的劳动报酬?　　在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对　　劳动报酬的

2、具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，　　或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民　　共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，　　与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标　　准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

3、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬　　不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳　　动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳　　动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗　　位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向

4、劳动者支付劳动报酬。如果用人　　单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同　　未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同　　工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相　　同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且　　取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。　　相关案例：目的

5、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　黄女士经朋友介绍，于XX年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面　　劳动合同。黄女士认为，公司只是口头约定其月底薪5000元。而公司认为，黄女士月底薪　　为XX元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第　　一个月工资，从第二个月

6、始，开始拖欠工资。至XX年8月，黄女士离开了该公司，并提　　出按月薪5000元来结算余下月份的工资。公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业　　绩，只能按照XX元底薪支付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。那么，　　如何处理此争议呢?　　某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工　　资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。、　　企业档案编号：　　劳　　动目的

7、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合　　同　　书　　甲方：名称　　单位住所　　法定代表人　　联系电话　　乙方：姓名_________　　性别　　民族：________　　户籍所在地　　文化程度：　　居民身份证号码：_________　　联系电话_______　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读(来自

8、:写论文网:劳动合同无工资金额)本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车