chinahrkey发布《中国中小企业人力资源管理白皮书

《chinahrkey发布《中国中小企业人力资源管理白皮书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、CHINAHRKEY发布《中国中小企业人力资源管理白皮书》2012-09-0518:01http://www.prnasia.com/pr/2012/09/05/120783821.shtml·1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。·中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年。·“先生存，再发展”的观念正在改变，新经济时代的快速成长的中小企业的发展战略是：“先壮大，再盈利”。·近50%的被访企业中人力资源的地位仍处于财务部之后。·过半企业的关键人员仍为技术类人才，彰显出科技人才在中小企业的重要性，而核心人才招聘难依

2、旧困扰中小企业。·七成以上中小企业会按照岗位说明书的要求来招聘新员工，但仍有超过三成中小企业的过半部门没有实效性的工作流程，反映出中小企业管理的系统性仍显薄弱。北京2012年9月5日电/美通社/--根据CHINAHRKEY研究中心的调查，目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的9成；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国企业总数的60%和40%左右。中小企业提供了75%的城镇就业机会。近几年来，在全国每年1500亿美元左右的出口总额中，中小企业占60%左右。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。中小企业代表了知识经济时

3、代最有活力、成长最快的企业群体，应给予更多的关注与支持。CHINAHRKEY的调研数据显示：1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。与发达国家的数据相比，反映出三个特点，一是中国在党政社团、事业单位等非企业单位就业的劳动力过多；二是中小企业发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出；三是未来转移农村剩余劳动力和解决城镇新增就业及再就业的主要渠道是从数量上大规模发展中小企业。近8成中小企业主年龄在20~40岁之间。图150%的企业主拥有专科以上学历，并对企业管理和核心人才的重要性有了较高的认识。图2中国企业平均寿命较短，据统

4、计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。企业做不长、做不大的原因有很多，我们认为根源只有一个--缺乏一支能引领企业永续前进、随环境变化而变化的核心人才队伍。我国中小企业的总体分布较为合理，主要分布在中低进入壁垒行业.图3珠三角、长三角占到中小企业的数量的30%，其他地区约占40%，体现出经济发达地区也是中小企业最活跃的区域。图4成长性分为高成长性、渐进成长性和缓慢成

5、长性。总体而言，我国小企业主要为缓慢成长性企业。高成长性和渐进成长性较高的为高科技企业、食品制造业、连锁商贸业等。“先生存,再发展”的观念正在转变目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的9成；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国企业总数的60%和40%左右。中小企业提供了75%的城镇就业机会。随着我国政府对中小企业的逐渐关注，自2003年起中央和各地方政府陆续出台了多项针对中小企业扶持的政策法规（如2003年的中小企业法），金融机构也针对中小企业的贷款难、融资难推出了多项定制化的服务措施。与此同时，众多国内风投、私募

6、机构众、小额贷款公司、担保公司等民间金融机构的出现，也将更多目光投向具有高成长性的新兴中小企业，令新兴中小企业的资金紧张得以缓解。令更多中小企业的发展资金来源不再只是华山一条路。解除了快速盈利这个千百年来中小企业发展初期的紧箍咒，令新兴中小企业能全力以赴去投身于客户需求、产品体验和市场拓展，互联网企业在诞生之初就能不断更新产品、迅速扩大客户群，正是基于这点。当然在赢得客户之后，新兴中小企业必须逐渐将产品由免费变为收费，大部分新兴企业在度过这一关口后，都发展得很好。因此新经济时代的快速成长的中小企业的发展战略是，“先壮大，再赢利”。CHINAH

7、RKEY《中国中小企业人力资源管理白皮书》的总结和思考·中小企业在我国国民经济中具有极为重要的地位，尤其是高成长性中小企业，它代表了知识经济时代最有活力、成长最快的企业群体，应给予更多的关注与支持。·中小企业不应照搬大企业的管理模式，而应以中小企业业务战略的视角去探求、创建适合本企业经营特征的组织形式和管理手段，只有如此，才能令中小企业与生俱来的优势充分发挥。·中小企业应当采用更为开放的组织结构，充分利用社会化分工、突出核心优势，只有专注和扩大自身在新产品、新业务上核心竞争力，才能更好地成长和壮大。在研究过程中，我们发现国内关于中小企业人力资

8、源管理的研究文献和报告远较中小企业经营环境、生存发展、融资、政策研究要少，在以“人才“为核心经营要素的21世纪，CHINAHRKEY对中小企业人力资源管理的研究将不