四就近工作汇报材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划四就近工作汇报材料　　王家河街“四就近”服务工作总结王家河街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下，扎实推进老干部各项　　工作，特别是在离退休干部“四就近”服务工作开展以来，我们按照区委组织部《关于印发　　的通知》　　的要求，依托社区、整合资源、加强领导、深入调查，为“四就近”　　服务工作的开展做了大量工作，总结如下：　　一、强化领导，深入调查王家河街道下辖长堰和王河两个社区，从今年4月份开始，街道党

2、工委按照区委老干局　　的相关通知要求，分别成立了街、社区两级离退休干部社区“四就近”服务工作领导协调小　　组，定期召开会议研究部署该项工作，认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式，　　对街道辖区内的离退休干部进行了周密细致的调查摸底。目前，街道辖区内共计离退休干部　　35人，平均年龄已达岁，年龄最小的56岁，最大的86岁，大部分离退休干部的生活目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　能够自理，且自身在政治、思想、文化方面有较高的综合素质。　　二、整合资源，就近服务街道在两个社区分别修建了党员群众服务中心、老年大学和文体活动中心，为辖区党员　　群众提供便利的同时，也最大限度地满足老干部的精神文化需求，使辖区老干部思想教育有阵地、文体活动有场所。目前，　　老年大学和文体中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、图书室等都得到了充分的利用，老干部　　的各类活动开展的有声有色，实现了离退休干部的“就近活动”；两个社区也积极依托党员群　　众服务中心的会

4、议、文体、学习场所，结合日常工作中的“三会一课”制度，邀请和组织离　　退休干部参加社区课堂学习，跟老干部及时沟通交流党和政府的大政方针，实现了离退休干　　部的“就近学习”;街道整合辖区内社会工作服务站资源，委派社工和志愿者采取走访入户、　　电话回访等方式定期与辖区离退干部沟通和联系，随时了解老干部的思想动态、生活状况，　　并及时为“空巢”老干部、生活自理有困难的老干部提供家政服务、生活照料、精神慰藉等　　力所能及的帮助，此外，街道班子领导在庆祝建党92周年之际，走访慰问了胡克志、熊道发目的-通过该培训员工可对保安行业有初

5、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　等离退休干部，对困难老干部及时送去了慰问金和生活用品，实现了对离退休老干部的“就　　近服务”。　　三、依托社区，搭建平台离退休干部作为各条战线上的优秀群体，具有政治觉悟高、综合素质高、群众威信高等　　特点，是党和国家的宝贵财富，也是街道社区的宝贵资源。为了充分发挥他们在基层党建、　　文明社区创建、青少年教育等方面的优势

6、和特长，街道党工委依托社区、搭建平台，为离退　　休干部发挥作用创造条件，邀请了胡克明、刘昌栋等老干部担任发展顾问，向辖区的党员干　　部、社区工作者、居民群众宣讲红色故事、推荐红色书籍、点评红色电影、教唱红色歌曲、解读红色榜样，　　实现了离退休干部“就近发挥作用”。近半年以来，我街道的“四就近”服务工作整体开展是比较好的，但是也存在一些问题。　　一是少数社区存在模糊认识，认为离休老干部待遇高，无需社区提供服务；二是部分离休干　　部子女出于安全考虑，不愿意老干部参加活动；三是有的社区办公条件简陋，社区工作者也目的-通过该培训

7、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　身兼数职，工作量大，客观上限制了“四就近”服务工作的开展。离退休干部是中国革命和建设事业的先行者，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的　　重要力量。我们街道和社区作为“四就近”服务的主要力量，会继续加大探索和实践力度，　　深怀感情，克服困难，主动服务，为离退休干部做好事、办实事、解难事，在现有基础上

8、进　　一步提高离退休干部“四就近”服务工作水平，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、　　老有所为创造更好的条件。篇二：社区老干部四就近服务工作总结　　XX年，在侯家塘街道办事处工委的正确领导下，在去年开展“四就近”工作的基础上，　　我社区始终按照市委、市政府《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》的要求，