关于问卷调查的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于问卷调查的报告　　关于农民工的调查问卷分析报告　　调查背景：　　农民工是有农村户口，有承包土地，但离开户籍所在地，主要从事非农产业的人员。“农民工”是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，但深刻反映了他们的“边缘人”状态。他们在农村有地，但离开了；他们在城市工作，但没有城市户口，不享受社会保障；他们为城市贡献巨大，基本上的劳动力工厂都是农民工，他们向往城市，但不被城市接纳，游离于主流社会之外；国务院指出，农民工面临的问题十分突出，主要是：工资偏低，被拖欠现象严重；劳动

2、时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效切实的保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。　　调查和数据分析技术：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此次调查问卷是在有6名调查员分成3组，在合肥市安徽大学新区附近的几个工地随机发放的问卷，此次问卷共发放100多份左右，但实际回收只有83

3、份，但由于农民工受教育水平的影响，问卷的有效率不是很高，错填，漏填的情况屡见不鲜。但这并不妨碍我们通过调查问卷得出的关于农民工基本生活情况信息。　　调查数据：　　⒈在我们的调查对象中，有效问卷为83份它们的基本信息是：其中　　青年占总调查对象的35%，中年占65%；男性占85%，女性占15%；⒉月收入方面：60%的人收入处在中等水平上，32%的农民工收入处于低水平，只有8%的农民工属于技工型工人月收入≥2600元。　　⒊工作时间方面：%的农民工每天工作在8小时以上，只有%的人工作8小时以下。　　从以上调查结果来看，农民工普遍的工作时间都很长。　　⒋工地安全措施方面：关于工地是

4、否安全的问卷回答中，仅仅有极其少数的人认为安全措施不到位，然而剩下的农民工对安全问题都没有过大的担心。　　⒌农民工住宿方面：在走访调查农民工的行动中，我们看到的农民工住房全部都是临时搭建的活动板房，差别仅仅是所住的人数。正如我们看到的一样，在所有接受调查的农民工住的都是活动板房，而且大多数都是那种大合居，即：6人以上住一个活动板房。　　由此可见农民工的住宿条件极其的差。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

5、业务技能及个人素质的培训计划　　⒍工资是否拖欠方面：历来关于农民工的工资拖欠问题都是备受社会关注。当然我们的调查问卷也对这个问题做了调查。也许是我们走访的工地工资方面抓得好，80%的农民工表示他们从来没有过工资拖欠问题，但是令人惊讶的是也有20%的人说他们出现过工资拖欠。调查总结：　　这次的问卷调查我们就关于农民工的社会的一些热点问题进行了数据统计，得出的结果在一定的层度上可以反映农民工的实际情况。　　大多数农民工文化程度偏低，一般能够接手的工作都是体力活儿，因此农民工对于工作的要求不高，最主要就是工资能有保障。农民工的工资除了能够保证自己的吃住以外，他们只要求能够提供子女上

6、学与维持家里的生活的费用。调查问卷显示，大部分农民工缺乏维权意识，在工作时并没有与老板签订相关合同，对于劳务保障医疗保险方面的相关文件他们也一无所知。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过对问卷以及对交谈的记录整理，队员们发现当今老板拖欠农民工工资的情况已经很少，农民工都能及时地拿到工钱。农民工一般打的是散工，工资也不多，所以老板大都不会拖欠他们的工钱，有时候老板经济周转

7、不过来的时候会拖欠一段时间，但是最后都会补足还其欠款。在同学们的调查中，并没有发现关于拖欠农民工工资的太大问题，但多数农民工表示，若出现工钱严重拖欠或其他损害自身利益的情况时，他们更倾向于的解决方式是私下解决，而不会去选择运用法律手段解决。因为他们觉得把事情闹大不好，出门在外多一事不如少一事，而且他们不懂法律，更没有经济能力去打官司，有时候通过法律途径也不一定能够得到最利于他们的解决方式。他们采取私下解决也是希望少些麻烦。只有当私下解决不了问题时，他们才会选择去劳动局请求帮助，不得不通过法律手段解决。