哺乳期,劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划哺乳期,劳动合同　　到期不续延劳动合同协议书　　甲方：成都宝悦汽车有限公司　　乙方：　　鉴于：　　A.甲乙双方于XXX年XX月XXX日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XX年12月31日。　　B.乙方处于哺乳期，直至XXXX年XX月XX日届满。　　C.经乙方提出，甲乙双方协商一致同意不续延劳动合同。为此，双方达成协议如下：　　1.经双方协商一致，同意劳动合同到期后不续延，即双方劳动关系至

2、XX年12月31日起终止。　　2.为上述第1条之目的，甲乙双方确认并同意如下事实：　　乙方劳动合同期限届满时，乙方仍处于哺乳　　期。甲方对此极为关注，并已详细向乙方解释关于哺乳期女员工在劳动合同期限届满时有权要求续延劳动合同至哺乳期届满的法律规定。乙方已充分了解哺乳期女工的各项权利。乙方坚持不续延劳动合同，并明确表示在任何情况下不会向甲方主张不续延劳动合同的法律责任，且以后不会因终止劳动合同时其处于哺乳期为由要求恢复劳动合同关系；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

3、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方是基于乙方的主动要求而与乙方协商一致不续延劳动合同，因此　　无论在任何情况下，甲方均无须向乙方支付任何具有惩罚性质的补偿金或赔偿金。　　3.尽管有上述第2条之事实，为表示对乙方的关怀以及出于避免将来不必要的纠纷之目的，甲方同意给予乙方补偿费用人民币XXXXX。该补偿费用包括了至乙方至哺乳期结束时的工资、解除劳动合同经济补偿金、公司对哺乳期员工的关怀等等。　　4.乙方知悉并同意，

4、上述第3条所述的补偿费用人民币XXXX已超过正常情况下解除/终止劳动合同时甲方应支付的经济补偿金。　　5.除上述第3条所述的补偿费用之外，乙方不得以任何理由再向甲方提出其他经济要求，也不得以任何理由要求恢复并继续履行劳动合同。若有违反，乙方应当先全额向甲方退还第3条所述之补偿费用，双方再向劳动争议仲裁部门及/或人民法院申请仲裁及/或判决。　　6.在任何情况下，乙方不得向任何第三方泄露或透露与本协议条款或本协议安排有关的信息，若有违反，甲方有权要求乙方退还全部补偿费用，并追究乙方的赔偿责任。　　7.乙方应于XXXX年XX月XX

5、日或之前将有关工作及物品与甲方交接清楚，并与甲方在劳动合同终止后办理相关离职手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8.乙方确认：在签署本协议之前，本人已认真阅读并全面了解本协议的相关条款和内容，并自愿签署本协议。　　9.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各执一份，具同等法律效力。　　甲方：成都宝悦汽车

6、有限公司乙方：廖艳　　代表签字：本人签字：日期：年月日日期：年月日　　劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定　　一、关于劳动合同解除问题　　用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，XX年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”　　根据此规定

7、，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。　　二、关于休息休假问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七

8、条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受