合同期满后延续

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同期满后延续　　中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！　　XX吉林省考学习群③：　　XX吉林国考学习群③：　　事业单位合同期满后单位会续约吗　　一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。　　更多信息请查看：吉林人事考试网　　中公教育官方网站：http:///?_id=td2762　　长春分校：http:///吉林市分校：http:///通化分校：http:///延边分校：http:///　　白山分校：http:///　　

2、四平分校：http:///　　辽源分校：http:///　　松原分校：http:///　　白城分校：http:///　　吉林省公职考试交流论坛：http://　　企业QQ：论坛：http://　　企业QQ：论坛：　　http://　　关于《保安服务协议》期满不再续约的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　告知函　　新化县正东保安服务有限公司：　　本单位

3、于XX年1月1日与贵公司签订的《保安服务协议》已于XX年12月31日到期。本单位考虑到机关院内和家属区物业的规范管理，决定《保安服务协议》期满后不再与贵公司续约，请贵公司于XX年1月31日做好撤出交接工作。对贵公司多年来为广播电视台做出的努力与付出，我单位在此表示衷心的感谢，希望今后仍然有合作的机会。最后，祝贵公司一帆风顺、蒸蒸日上！　　此致　　新化县广播电视台　　XX年1月27日　　劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资XX-06-3015:03　　在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动

4、者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、这种情况下，劳动合同的性质应该

5、认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。　　根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在XX年由最高院发布的，是否违背XX

6、年1月1日实施的《劳动合同法》　　第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。　　如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。　　如果是劳动者提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就可以要求双倍的工资了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

7、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金　　对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金　　劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资　　提供者：陶跃明时间：XX-2-2620:22:44来源于：陶跃明原创作者：

8、陶跃明　　一些单位故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后不续签劳动合同，从而随心所欲地