合同有效期最长多久(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同有效期最长多久(共8篇)　　保密协议的有效期是多久　　摘要：保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协　　议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有　　期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢?找法网小编与你一起来寻找答案。　　一、保密协议的有效期是多久?　　关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便　　不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业

2、秘密无论是在任职期间　　还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。　　员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对　　于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任　　职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　

3、　或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期　　限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。　　二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：　　(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是　　否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约　　定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。　　(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳　　动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。　　(3)保密义

4、务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义　　务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。　　(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限　　制期限较短，最长不超过二年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　终上所述，保密协议是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对

5、于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。　　刘先生问：我承租了一个门面房，租赁期限写了30年，现在已经承租十多年了，我不想承租了，听说租赁合同不能超过20年，否则合同无效，我想问我能否以此为由主张合同无效?　　京华律师事务所王佳红律师解答：依照法律的规定，租赁合同的期限不能超过20年，超过20年以上的部分是无效的。所以，你有权主张超过20年的部分是无效的，20年之内的部分是有效的，但不能主张整个合同无效。　　租赁合同期限规定　　一、租赁合同期限规定、租赁合同有效期、租赁合同最长期限　　1、合同法第214条规定：　　租赁期限不得超过20年，超过20的，超过部分无效　　租赁

6、期限届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。　　2、根据以上规定，的最长期限为20年。　　3、房屋租赁期限最长20年：　　是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。　　4、这样规定，给双方当事人在20年期限届满后有补充、

7、调整的机会，有利于公平原则的实现。　　5、如果租赁合同20年到期时，双方当事人仍然希望保持租赁关系，可以采取两种方式：　　一是并不终止原合同，承租人仍然使用租赁物，出租人也不提出任何异议，这时法律规定视为原合同继续有效，但租赁期限为不定期，双方当事人形式了不定期租赁关系，这种状况称之为合同的法定更新；　　二是双方当事人根据原合同确定的内容再续签租赁合同，当事人可再订租期为20年的合同，此称约定更新。　　6、定期和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。　　7、续订的房屋租赁合同的租赁期限不得超过20年，房屋租赁期间届满，当事