合肥文案策划招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合肥文案策划招聘　　安徽xx电气有限公司年度校园招聘策划方案　　1、目的　　为公司未来2-3年的经营发展提供人力支撑，形成电气自己的人才梯队，沉淀电气自己的人才和积累人才管理经验。2招聘小组成员：3、招聘计划　　本年度招聘计划为：销售岗位；技术岗位；生产岗位；管理职能岗位；4、招聘时间安排　　本年度拟安排在XX年的10月，11月。　　本科院校、专科院校及中专院校的招聘时间可以通过与不同类别院校负责学生就业工

2、作的部门沟通后进行调整，确定后的时间可以作为以后进行校园招聘时间的参考。具体时间及现场招聘负责人根据计划提前通知。5、招聘的院校及专业　　本年度的招聘院校：合工大、安徽大学、安徽工商职业学院、合肥财经职业学院、安徽电气工程职业技术学院、安徽水利水电职业技术学院等一本及大中专院校；　　本年度招聘专业　　销售类岗位面向电气及自动化、工业机械及自动化或者营销专业大专及以上　　学历。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　技术类岗位面向电气及自动化、工业机械及自动化专科及以上学历。生产类岗位面向电气、电子、机械类中专生为主的应届毕业生。行政职能岗位面向文科综合类专业为主的应届大专及以上学历毕业生。　　6费用预算。主要是交通材料费。　　1　　7招聘岗位要求　　销售类岗位：学历、专业、岗位知识技能要求　　技术类岗位：学历、专业、岗位知识、技能要求；　　生产类岗位：学历、专业、岗位知识、技能；　　行政职能岗位：学历、专业、岗位知识、技能。　　通

4、用素质要求：忠诚、认真、敬业、团队协作、执行力、性格、吃苦、压力、耐力。素质测评由人事部负责，人事部于12日前拟定测评内容。　　2　　考虑到更好跟踪到岗实习学生，让用人部门全面参与到学生成长中，本次招聘先定岗后实习。　　8招聘流程　　　　招聘方案制定10月8-14日，xx。　　渠道发掘筛选10月8~19日联系各院校就业办，确定入校宣传、招聘时间目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

5、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　节点。负责人：xx。宣贯材料编写　　10月15日前招聘岗位的宣传文字材料形成，招聘简章等的撰写，责　　任人xx。　　校方对接沟通宣贯。负责人：xx。　　其他宣贯材料。根据招聘需要制作招聘海报、彩旗等招聘宣贯材料；　　负责人：xx　　面试工具：面试登记表、面试评价表等的制作确认。xx　　测评试题拟定：通用素质测评由人事部于15日前拟定；专业知识技能测评　　由用人部门指定专人拟定，生产技术、商务技术专业知识技能测评由李杰负责，销售专业技能测评由黄总负责，并

6、于24日前提报到人事部。　　3　　试题确定。测评试题讨论确认。负责人：xx宣传材料制作阶段　　10月18日公司校园招聘宣讲PPT初稿制作完成。负责人：xx　　10月22日PPT确认稿完成，并发放至需要现场招聘宣讲人员手中并试讲。　　负责人：xx目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　校园实地招聘阶段　　招聘筹备。在与校

7、方确定的时间前一周完成宣传资料、PPT、电脑、投影设　　备、场地及宣讲人员的确认工作。负责人：xx　　根据学校情况，此阶段可联系学校进行网站、橱窗宣贯。内容见招聘简章。　　资料准备清单：　　宣讲。宣讲实施，宣讲组成员。　　4　　合肥人才市场招聘会信息　　查询合肥人才市场招聘内容、参展单位、招聘职位等情况切换为列表视图　　招聘会日期：日　　招聘会地点：阜南路19号合肥人才大厦　　招聘会内容：综合类人才招聘会　　商超业务员,10人；记账会计,2人；驾驶员,5人；理货员,10人；跟车送货员,5人；店面开票员,5　　2合肥利

8、来商贸有限责任公司　　人；仓库发货员,5人；商业主办会计,1人　　3　　4　　5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6　　金融投资销售服务专