合同制护士年龄大了

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同制护士年龄大了　　XX年合同制护士考核办法　　为进一步加强合同制护士管理，鼓励先进，充分发挥合同制护士的工作积极性，特制定该考核办法。　　一、考核对象：工作一年以上的临床合同制护理人员，共计88人。　　二、考核办法　　1、根据医院安排，各科室推选产生优秀人员，推选过程中，护士长严格把关，公平、公正，推选业务素质、政治素质较高的人员，体现科室积极向上的良好风气。具体推选名单如下(14人)：手术室：7名护士，推举1人　　妇产科：11名护士，推举2人　　内二科：9

2、名护士，推举2人　　内一科：9名护士，推举2人　　外一科：6名护士，推举1人　　外二科：5名护士，推举1人　　外三科：7名护士，推举1人　　内三科、内五科：4名护士，推举1人　　儿科：6名护士，推举1人　　急诊科：10名护士，推举2人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、护理部组织全体护士长对上述14名护士进行评分，评分过程中公平、公正，去掉一个最高分，去掉一个最　　

3、低分，平均得分即为该护士的评议分。　　2、护理部考试占%，评议分占%，综合得分即为该护士的年终得分。　　3、　　护理部按照分数高低排序，奖励措施依据医院相关规定执行。　　包头市中心医院护理人员岗位管理方案　　一、范围及岗位要求：临床护理岗位　　【高级责任护士】　　1．资质要求　　为最高层级护士，具有主管护师及以上职称，注册护士。　　能够胜任危重、一级护理病人的护理、健康教育、科室护理质量控制、培训及教学工作。　　2．岗位技术能力要求　　爱岗敬业，具有高度的责任心、较强的沟通能力、较好的带教能力。　　具备较强的本专科临床护理经验，能独立解决护理中的问题。与医疗配合良好，并有

4、一定的病区管理能力。　　近3年未发生护理不良事件，无服务投诉，未受到医院的违纪处分及其他形式的处罚。　　担任中专以上实习护士带教工作3年以上。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　身体健康，近3年内病假累计不超过1个月。　　3．岗位职责　　有权行使N3级责任护士的职责。　　协助护士长制定所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。　　参加危重症病例、疑难病例讨论及护理会

5、诊，针对护理问题制定护理计划，确保本专科护理工作质量。　　掌握本学科发展的前沿动态，有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。　　及时检查、修审下级护士的护理记录。　　承担实习或进修护士临床教学任务。　　完成本职称范围继续教育、院内在职培训，参与护理科研工作。　　【中级责任护士】　　1．资质要求　　为专业熟练期护士，具有护师以上职称，注册护士。　　负责一级护理病人的护理，对初级责任护士、辅助护士进行业务指导和培训。　　2．岗位技术能力要求　　热爱本职工作，具有良好的职业道德、高度的责任心和慎独精神。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

6、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　具有良好的护理实践能力，能够熟练运用本专业护理理论知识和实践技能服务于病人。　　具有独立完成急危重症抢救配合工作的能力，病情观察与应急处理能力、规范书写护理文件的能力等。　　具有良好的理解能力、语言表达能力、沟通能力和学习能力，与医疗配合好。　　具有一定的病区管理能力、组织协调能力及应用护理程序护理病人的能力。　　身体健康，满足岗位需求。　　3．岗位职责　　有权行使N2级责任

7、护士的职责。　　在护士长的领导下及N3级责任护士指导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。　　运用护理程序开展工作。带领N1级责任护士对分管病人　　进行评估，制定护理计划，组织实施并评价实施效果。　　及时检查、修审下级护士的护理记录并协助护士长做好科室持续质量控制。　　参加护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。　　承担实习或进修护士临床教学任务。　　完成本职称范围继续教育、院内在职培训，参与护理科研工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其