合同赔偿金封顶

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同赔偿金封顶　　经济补偿金的计算　　一、经济补偿金的计算公式：　　经济补偿金=基数×年限二、名词解释：　　1、基数=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照应发工资计算。　　2、年限=劳动者在一家单位工作的年限。三、关于基数是否封顶的问题：　　只有当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，基数需要分段计算。即XX年1月1日以后的经济补偿金基数按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍封顶，而XX年

2、底以前的经济补偿金基数则按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不考虑“三倍封顶”。四、关于经济补偿金年限是否封顶的问题：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　不管是XX年1月1日以后的《劳动合同法》，还是XX年年底之前的相关的江苏省和上海市的劳动合同条例，都对经济补偿金的年限进行封顶。只不过XX年年底之前，是针对解除或终止劳动合同的

3、相关法律情形1进行12个月的年限封顶。而XX年1月1日以后，是当“基数”符合封顶条件，即高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，才对年限进行12个月的封顶。如果“基　　1　　具体参见附表中列出的《上海市劳动合同条例》和《江苏省劳动合同条例》中单位解除或终止劳动合同的相关法律情形。　　1　　数”不符合封顶条件，则根据《劳动合同法》的条文字面意思理解为年限“不封顶”，但具体封不封顶要到2020年之后才会出现。五、新、老政策及苏、沪政策对照表　　综上，XX年底前是根据解除劳动合同的法律情形，分别对于年限进行12个月封顶或不封顶。而XX年1月

4、1日以后，是根据基数是　　2　　XX年年底以前，都是一年一个月经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算。只有在XX年1月1　　日后，才有不满6个月发放半个月工资经济补偿的规定。　　2　　否高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，而确定年限是否12个月封顶。　　3　　三种不以12个月工资封顶的经济补偿目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经济

5、补偿是劳动关系中用人单位提前解除合同给予劳动者一种补偿，这种经济补偿一般是以职工在本单位的工作年限以及本人解除合同前12个月的平均工资性收入为计算基准的，在大多数的情况下，这种经济补偿不超过12个月的工资。但是有些用人单位把12个月作为经济补偿的最高标准，其实这种做法是非凡有关法律法规的。至少下列三中情况就不是以12个月工资封顶。　　一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限　　案例：XX年9月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同

6、，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。　　分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。因不可归责于劳动合同当事人的事由导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据《劳动法》第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

7、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。　　二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限　　案例：XX年5月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳

8、动行政部门报告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按