欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30048800
大小:32.43 KB
页数:33页
时间:2018-12-26
《合同签订后,押金(共10篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同签订后,押金(共10篇) 协议书 甲方:XXX公司 乙方:XXX公司 按照《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规、遵守平等、自愿、公平和诚信的原则,经甲、乙双方协商一致,就乙方在甲方管理的XX市XX项目现场进行设备安装项目施工事宜,签订协议如下: 1、甲方同意乙方在其管理的XX市XXX项目进行桥架铺设、综合布线、设备安装活动。 2、工程开工前,甲方负责提供临时用电的接入,由乙方安装电表箱,工程完工后按实际用电量收取电费。 3、乙
2、方在施工过程中,应服从甲方管理,如有施工面交叉应协商解决,如施工需要破坏现有设施的应征得甲方同意后再进行施工,甲方在施工中同时要保护乙方的施工成果。 4、乙方交给甲方保证金元整,工程完工后,若没有对施工现场造成破坏,甲方应全额返还保证金;若工程完工后,造成了损坏的,维修金额由甲乙双方协商同意后由甲方扣除相应维修费用,甲方返还剩余保证金。 5、本合同未尽事宜,双方协商解决。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,
3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 6、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方:乙方 甲方代表:乙方代表: XX年8月15日 签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险 一、案情简介: XX年2月,小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职,月工资为3500元,劳动合同期限为二年,试用期两个月。在试用期内,该公司并没有给小李发放工资,该公司称,要把小李在试用期的工资暂时扣押,待劳动合同期满后在发给小李,小李认为这样不合理,并向本律师咨询 二、《劳动合同法》的有关法律规定 《劳动合同法》第九条规定:“
4、用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。” 第八十四条第一款规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。” 第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业
5、水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 三、法律风险 在实践中,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取“押金”、“保证金”等,如果没有押金,就扣下试用期期间的工资做抵押。其实,这种做法是违反法律的,一旦劳动者向劳动部门投诉,企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定,并规定了用人单位违法的处罚措施。因此,新法实施后,企业在招工时收取押金、扣押证件的,不仅面临行政处罚,还将面临民事赔偿。 本案中,小李可与单位进行沟通协
6、商,要求用人单位及时支付暂扣的工资;协商不成,小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 劳动合同签订的法律风险防范 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关系、减少劳动纠纷的前提和关键。如果处理不当,就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签订时的四大法律风险,以期为企业依法签订劳动合同、消除隐患提供建议,从而为建立稳定的劳动关系,避免劳动纠纷打下基础。 不按照法定形式和时间签订劳动合同的法律风险目的-通过该培训员工可对保安行业有初步
7、了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 不按法定形式签订的风险 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,由此可见,劳动合同的法定形式是书面劳动合同。 劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要依据,只有以书面的形式固化,企业的主张才能被予以支持和认定,发生争议时企业也才能更容易举证,使纠纷能够顺利解决。在实践中,企业一定要避免陷入这种误区,即不与
8、员工签订劳动合同就可以规
此文档下载收益归作者所有