合同期满被辞退赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同期满被辞退赔偿　　试用期满后被辞退员工可索赔　　来源:黑龙江工人报时间：XX-12-02　　[案例]从事平面设计的周雅芬最近与某广告设计公司签订了劳动合同，约定了合同期限为2年，其中试用期为一个月。11月10日，公司设计部经理交给她一项画册设计业务，要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加点完成了工作。　　11月17日，客户认为她设计的十多页画册中有一半的设计不理想。11月18日，公司设计部经理通知周雅芬，说她的设计水平达不到公司

2、对设计师录用条件中规定的标准，以她在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了她。“已超过试用期，公司有权解除我吗？”周雅芬觉得很委屈。□专家说法“试用期不合格”解聘员工有期限　　这是一起因用人单位在员工试用期满后解除劳动合同引发的争议案件。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同须满足两个条件：有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件；劳动者的表现发生在试用期内。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

3、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　周雅芬在试用期结束后，公司仍对她考核，在试用期内，公司并没对周雅芬是否符合录用条件进行说明，而在试用期满后第三天以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，公司此时已不能以该理由来解除劳动合同。周雅芬可要求赔偿，从入职第三十一天起要求公司支付双倍工资。　　辞退员工应该怎样赔偿　　公司亏损业绩萎缩的理由辞退员工怎么进行赔偿？此理由属正当理由按常规赔偿还是非正当理由按双倍赔偿？　　若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照>第四十七条的规定支付经济

4、补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支

5、付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。　　第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司辞退员工行为违法，可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金，如果未签劳动合同或者未补缴社保，还有双倍工资及　　补缴社保　　1、如果合同到期单位不续签并且继续用工的，

6、可以要求单位支付相应的双倍工资。2、单位不支付工资可以要求支付，如不支付可以申请仲裁。3、单位违法解除可以要求单位支付...　　公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金？合同到期，一方不愿续约的，劳动合同解除。但用人单位应依法支付劳动者经济补偿。按劳动者在该单位连续工作工龄计算，每工作满1年的，支付劳动者1个月的工资标准的补偿。你这种情况，用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿。公司拒绝支付的，你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉。若处理结果仍不满意的，你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　一、一次性经济补偿金如何计税　　根据《关

7、于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所

8、得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人