合同上的工资税前税后

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同上的工资税前税后教你读懂工资条的科目每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。一、一级科目和二级科目有何区

2、别？短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。工资条举例，见表，表。表某科技公司工资条表某通信股份有限公司工资条目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就

3、是算法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。二、二级工资科目如何计算？基本工资的计算基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资标准、基本工

4、资占比、出勤或缺勤计算。月工资标准，一种是直接的数据，比如。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=1000=元/月。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000=。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、出去培训

5、，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当月基本工资=日工资出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资缺勤天数接下来的问题是，日工资怎么算？日工资=月基本工资/。你的月基本工资，日工资=2100/=？你自己算。你一定会很好奇的问，怎么来的。我来详细告诉你，莫急。你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：252=104天。365-104=261天。1年有12个月，则月工作日：261/12=还有个容易混淆的数字：。它的计算依据：/12=。此算法把

6、11天的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了

7、。当企业用比大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资出勤天数，也就少了。1、测算1：见表。你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资=2100/=元。出勤工资=18=元。缺勤工资=3=元。则应发的月基本工资==元。出入：=-元。也就是说，按出勤算，公司少发元。表出勤工资、缺勤工资算法的出入2、测算2：见表。你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你