华为合同范本

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华为合同范本　　供货渠道协议　　根据华为技术有限公司年供货渠道体系结构的最新渠道政策，为了提高物流的有效性，提高用户对服务的满意度，更加有利于提高渠道运作的有效管理，特制定本协议。　　一、本协议为甲方为安排代理商______________________________与分销　　商____________(转载于:写论文网:华为合同范本)______________________________之间的供货渠道、规定乙方及丙方之间的供货关系而共同签订的三方协议

2、。　　二、本协议的有效期等同乙方代理协议有效期，在本协议有效期内，乙方向丙方订购所有甲　　方授权的代理产品，乙丙双方供货关系不得终止、变更。但保留乙方因丙方未实现承诺的供货服务等原因而提出更换供货分销商的权力，更换供货分销商的审批和协调权在甲方。　　3、丙方在向乙方供货时，必须严格遵守甲方制定的价格政策及返点政策，不得以各种形式目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　违反价

3、格及返点规定，严格禁止丙方对乙方进行变相降价和附加赠送等不正当竞争行为，附加赠送是指随代理产品赠送其他品牌网卡、打印机、计算机等等。严格禁止丙方对乙方进行其他私自返点和附加返点。特价的申请应严格依据代理协议中的相关规定执行。　　四、本协议作为乙方代理协议的补充协议，具有与乙方代理协议同等的法律效力。乙方与丙　　方因违反本协议的规定而不遵守价格政策的，甲方有权依据代理协议的相关规定进行惩罚，包括但不限于违约方支付违约金，取消违约方返点，取消违约方代理资格等。　　甲方乙方丙方　　华为技术有限公司:　　授权代表签字：　　华为“自愿”的奋斗者协议　　XX-11-09申请“华为奋斗

4、者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。　　XX年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。　　多名受访的华为技术有限公司员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

5、员的业务技能及个人素质的培训计划　　在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。　　在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。　　9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。　　14级以上员工被要求“自愿”签署XX年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导

6、以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”　　在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。　　李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。目的-通过该培训员工可对保安行业有

7、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。　　这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假