入职材料审核

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划入职材料审核　　某某公司　　新员工入职资格审查表　　1　　2　　入职资料审核表　　女士/先生：　　您好！　　我们很荣幸的通知您已通过我集团的应聘面试。请您提供以下相关资料备案：　　上述未备案资料请于年月日前交至人力资源部，如逾期未交，请提交书面说明，并确定延期时间。此期间产生的任何不良后果，本人确认与公司无关。　　如果您有什么疑惑或困难，请与集团人力资源部联系。联系电话：XX转　　此文件一式贰份，应聘人员和集

2、团各留存一份。　　本人签字确认：　　年月日　　第1页共1页　　员工入职流程　　目标：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定，特制定此流程。　　流程：　　一、入职前准备：　　1.新员工的录用由人力资源向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后

3、，报总经理批准。2.书面报告经过批准后，由人力资源招聘人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。入职的书面通知或电子邮件的基本内容可参考附件1。3.入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人力资源招聘人员应复制书面通知以电子邮件给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。　　4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人

4、力资源应及时通知用人部门主管等相关人员。如时间过长的，应由用人部门主管指示是否继续录用该员工。　　5.在入职通知规定的时间入职的，人力资源应提前三天再次通知公司用人部门主管、总经理等相关人员。相关部门应根据人力资源的通知做好各自的准备工作。注1：通知新员工报到时应提交以下材料：①.身份证原件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

5、训计划　　②.学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；③.原单位开具的离职证明原件；④.照片2张；　　⑤.当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。；⑥.公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理；　　备注：1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司　　二、入职手续办理：　　1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。　　2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。签署工

6、资确认单以及劳动合同。3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境。4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制　　5.人力资源联络财务部门，财务部门负责办理工资卡等相关手续。6.人力资源联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。　　7.人力资源须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件提交人力资源存档一份。8.员工入职手续完成。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

7、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、员工信息的存档　　1.人力资源更新《员工信息表》。2.人力资源将员工资料存入员工档案库。3.将整理后的电子版员工简历进行存档。　　四、新员工入职手续清单　　新员工入职手续清单　　入职资料签字确认表　　此表格由人力资源进行统计留存　　附件一　　入职通知书　　-----先生/女士：您好！　　我是济宁如意印染进出口有限公司人力资源，我代表公司欢迎您加入我们的团队。一.工作地点：二.工作岗位：三．入职时间：　　

8、四.其它未尽事项根据本公司规定执行。　　如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备：1.身份证原件及A4复印件各1份；　　2.学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；3.原单位开具的离职证明原件；4.照片2张；　　5.公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理；目的-通过该培训员工可对保安行业