合同一般分为

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同一般分为　　合同的一般分类　　(1)按照合同表现形式划分　　以合同的表现形式为标准，合同可以分为书面合同、口头合同及默示合同。　　(2)按照当事人是否相互负有义务划分　　以当事人是否相互负有义务为标准，合同可以分为双务合同和单务合同。　　(3)按照合同的成立是否以标的物的交付为必要条件划分　　以合同的成立是否以标的物的交付为必要条件为标准划分，合同可分为诺成合同和实践合同。　　(4)按照相互之间的从属关系划分　　以合同之间的从属关系为标准，合同可以分为主合同

2、和从合同。　　(5)按照是否为《合同法》所规定的合同类型划分　　以合同是否为《合同法》所规定的合同类型为标准划分，可以将合同分为有名合同和无名合同。　　劳动合同的期限分为哪几种　　一、固定期限劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

3、，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。　　二、无固定期限劳动合同　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条

4、件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工

5、作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　6、试用期

6、包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合同按不同的分类标准可分为不同的种类。以权利和义务关系的类型作为划分合同的标准，合同可分为下述类型：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，

7、行纪合同，居间合同。这也是合同法分则对合同的分类。根据合同的法律特征，合同可以分为以下类型：　　一、主合同与从合同　　根据合同间的主从关系，合同分为主合同与从合同。前者指不依赖他合同而独立存在的合同。后者指以他合同的存在为存在前提的合同。　　二、单务合同与双务合同　　根据合同当事人双方权利、义务的分担不同，合同分为双务合同和单务合同。前者指合同当事人双方相互享有权利，相互负有义务的合同。后者指合同一方当事人只享有权利而不负担义务，另一方只负担义务而不享有权利的合同。　　三、有偿合同与无偿合同　　以当事人取得权益是否须付相应代价