华为合同评审流程

《华为合同评审流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华为合同评审流程　　课题：对华为公司的内部审核　　11级工商企业管理二班　　调查组：第一小组成员　　时间：XX年12月20号　　审核单位概况　　一:公司简介　　华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线，数据通信类电信产品，在电信领

2、域为世界各地的客户提供网络设备、服务、解决方案。在XX年11月8日公布的XX年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。　　二：公司领域目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华为合同评审流程　　课题：对华为公司的内部审核　　11级工商企业管理二

3、班　　调查组：第一小组成员　　时间：XX年12月20号　　审核单位概况　　一:公司简介　　华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线，数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务、解决方案。在XX年11月8日公布的XX年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，

4、也是全球第六大手机厂商。　　二：公司领域目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　华为产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。具体包括以下十方面：1、无线接入；2、固定接入；3、核心网；4、传送网；5、数据通信；6、能源与基础设施；7、业务与软件；8、OSS；9、安全存储；1

5、0、华为终端。　　三：组织结构图　　四：质量体系结构图　　五：质量方针和目标　　质量方针：　　质量第一，顾客满意。全员参与，精益管理。持续改善，追求卓越。　　质量目标：　　1出厂合格率100%2客户投诉　　3客户投诉处理率100%4产品次品率小于%　　5安全事故为06顾客满意率大于98%　　关于华为公司的审核方案　　审核方案　　一、审核目的　　1、验证我公司建立的三标管理体系与国家标准的符合性，检查质量、环境及职业健康安全管理体系是否正常运行。　　2、验证并评价我公司建立的质量、环境及职业健康安全管理体系的适宜性和有效性。　

6、　3、为下年度管理评审提供依据。　　4、为认证机构对我公司进行的质量、环境和职业健康安全管理体系第二次监督审核做准备。　　二、审核范围目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工商管理体系所覆盖的相关活动、各有关职能部门。　　三、审核准则　　GB/T19001-XX，GB/T24001-XX，GB/T28001-XX标准　　1、

7、管理手册、程序文件及其他相关文件。　　2、组织适用的法律法规及其他要求。　　四、审核日程安排　　密级：内部公开文档编号：NTT_TR_PSGC版本号：　　评审过程　　惠州市新中新电子技术开发有限公司　　---------------------------------------------------------------------惠州市新中新电子技术开发有限公司对本文件资料享受著作权及其它专属权利，未经书面许可，不得将该等文件资料披露予任何　　第三方，或进行修改后使用。　　文件更改摘要：　　目录　　1.2.3.4.5

8、.6.7.8.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目的...............