吃空饷清理报告(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划吃空饷清理报告(共10篇)　　省节能技术服务中心“吃空饷”专项　　清理综合情况报告　　按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。　　一、基本情况　　在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。　　二、主要做法　　在清理工作中我们主要采取了以下措施：　　(一)认识到位，强化领导。为做好此次

2、清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划吃空饷清理报告(共10篇)　　省节能技术服务中心“吃空饷”专项　　清理综合情况报告　　按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。　　一、基本情况　　在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。　　二、主要做法　　在清理工作中我们主要采取了以下措施：　　(一)认识到位，强化领导。为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织

4、领导全中心清理工作。领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　认真实施，不走过场。将核查落实在科室责任上，政工科依据文件对全体干部职工

5、名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实编制及现有财政供养人员情况，为专项治　　理工作提供基础性数据；财务科根据政工科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，严格执行专项清理方案的文件要求，细心排查，不存在漏查、漏报情况。　　三、存在问题和意见建议　　一是进一步规范人事管理制度。根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。　　二是建立部门联动机

6、制。政工科、财务科要统一规划，建立中心干部职工、薪金的信息数据库，及时对因调整、死亡的人员予以核销。　　三是加强考核监督。坚决杜绝拿着工资福利不上岗的行为，从严管理打着学习、治病等旗号长期旷工的人员，切实加强考核监督。　　专项报告。　　二○一四年八月二十九日　　报告　　区教育局：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了进—步加强我校机构编制管

7、理，深化人事制度改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，维护教育的良好形象。我校高度重视此次清理工作，成立专班，组织专人具体抓好落实，确保按时完成任务。严格按照政策要求，实行政策公开、办事程序公开、清理结果公开、接受监督。　　一、自查情况　　我单位编制数52人，实有人员数52人，设置岗位数52人，实际在岗人数52人，编外用工数8人，自动离职停薪1人。学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理

8、注销手续人员。没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇