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时间:2018-12-26
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划南京军休::南京市军休文化工作调研报告 XX年市军恷所军休安置管理工作自查报告 在接到民政厅关于对优质安置政策落实情况进行督查的通知后,我所积极按照文件要求对军休安置管理工作进行了自查,现将自查情况汇报如下: 一、石嘴山市军休所军休所始建于1985年,是隶属于市民政局管理全额拨款的事业单位,建所以来陆续接收离退休干部31人;接收无军籍退休职工6人。现健在的军休干部有19人;无军籍职
2、工5人。老干部年龄最高为87岁,最低37岁,平均年龄66岁。所内设有党支部,下设3个党小组和老干部管理委员会。实行所长负责、党组织保证监督、管委会参与民主管理的管理模式。军休所自XX年创建市级文明单位以来,一直保持着这项荣誉,今年又通过申报验收,被市文明委重新确认为市级文明单位。 二、石嘴山市军休所党支部是一个由军休干部、工作人员、遗属共同组成的联合支部,共有党员28名,下设3个党小组。建所以来,军休所党支部始终坚持政治理论学习制度、民主评议党员制度和“三会一课”制度,认真抓好每月一次的集中学习
3、和支部委员会,认真组织召开每半年一次的支部全休党员大会,每年年底组织全体党员进行一次民主评目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划南京军休::南京市军休文化工作调研报告 XX年市军恷所军休安置管理工作自查报告 在接到民政厅关于对优质安置政策落实情况进行督查的通知后,我所积极按照文件要求对军休安置管理
4、工作进行了自查,现将自查情况汇报如下: 一、石嘴山市军休所军休所始建于1985年,是隶属于市民政局管理全额拨款的事业单位,建所以来陆续接收离退休干部31人;接收无军籍退休职工6人。现健在的军休干部有19人;无军籍职工5人。老干部年龄最高为87岁,最低37岁,平均年龄66岁。所内设有党支部,下设3个党小组和老干部管理委员会。实行所长负责、党组织保证监督、管委会参与民主管理的管理模式。军休所自XX年创建市级文明单位以来,一直保持着这项荣誉,今年又通过申报验收,被市文明委重新确认为市级文明单位。 二
5、、石嘴山市军休所党支部是一个由军休干部、工作人员、遗属共同组成的联合支部,共有党员28名,下设3个党小组。建所以来,军休所党支部始终坚持政治理论学习制度、民主评议党员制度和“三会一课”制度,认真抓好每月一次的集中学习和支部委员会,认真组织召开每半年一次的支部全休党员大会,每年年底组织全体党员进行一次民主评目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定
6、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 议,通过开展批评与自我批评,充分发挥党内民主,增强党员的党性修养。经过多年的努力,石嘴山市军休所党支部先后多次被评为自治区先进离退休党支部、并被市直机关工委命名为党建示范点、廉政文化进部机关示范点、学习型党组织等,为创建和谐的军休家园奠定了基础。 三、多年来,军休所始终将提高服务水平,倾心尽力为军休干部提供优质服务做为军休工作的重中之重,千方百计落实好“两个待遇”。军休干部政治待遇,是军休工作的首要内容,如何把政治待遇落到实处,是做好军休工作关键所在
7、。一是政治上关心和尊重老干部。定期组织军休干部进行政治学习,及时传达党的各项方针政策,介绍经济形势和改革情况,听取他们的意见,使他们能够了解全局,关心国家大事并积极引导一些德高望重的军队离退休干部,为我市文明建设继续发挥作用。为每位军休干部订阅报纸、杂志等,丰富他们的业务文化生活。每逢建军节、春节等重要节日,市四套班子和石嘴山军分区领导都会到军休所慰问军休干部,把党和政府的关心还给他们;所领导也会亲自带队前往每位军队离退休干部家中进行慰问。二是组织开展多种形式文体活动。如组织老干部体检、参观、旅游
8、、健身等活动,既有益于他们的身心健康,又有益于他们对美好生活的向往。有时以召开座谈会方式,交流心得,沟通情感,为他们解决实际问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 生活待遇是军休干部安度晚年的物质基础,落实好军队离退休干部的生活待遇,也是军休工作的重要内容。一是及时落实军休干部
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