劳动法,签合同了不交保险

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动法,签合同了不交保险　　XX年劳动合同签订管理办法　　一．目的：　　为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。　　二．范围　　本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。　　三．劳动合同类型　　公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。　　四．签约年限及试用期　　签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情

2、况。　　1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。　　2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。　　3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同

3、试用期为3个月。续签没有试用期。　　5、XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。　　五、审批流程　　1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。　　2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。　　3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。　　六、劳动合同的终止、解除及变更　　1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动

4、合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。　　2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动(转载于:写论文网:劳动法,签合同了不交保险)合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本

5、由公司与员工各执一份。　　4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。　　5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。　　人事行政部　　XX年11月27日　　与单位签合同时写过自愿放弃缴纳养老保险的证明怎么办？　　写过自愿放弃缴纳养老保险的证明是无效的，在法律上是无效的承诺条款，即使签了也用不着履行　　公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社

6、会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　　你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐,目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位可以以职工自愿放弃社会保险为由不为其缴纳社会保险费吗？　　【基本案情】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

7、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年12月底，某农村信用合作社联合社(以下简称“信用社”)录用陈某为该社信贷部业务员，双方签订固定期限劳动合同，约定：合同有效期自XX年1月2日至XX年12月31日，陈某的月工资为2600元，养老保险费用由单位和陈某按照国家有关规定缴纳，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用全部由陈某自己承担，单位按月从陈某