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时间:2018-12-26
《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法热点、难点、疑点问题全解 劳务派遣中的试错博弈与法律调整 [摘要]劳务派遣是一种异于传统劳动关系的“非标准化劳动力”配置形式.《劳动合同法》将一直在争议的劳务派遣纳入调整范围,试图严格限制,规范其发展。但现行立法存在的缺陷,使得在试错博弈中劳务派遣成为劳务派遣单位和用工单位合谋规避法律规定的手段,劳务派遣出现了违背立法原意的异常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,影响了劳动关系的稳定,扰乱了劳动力市场
2、秩序。我国必须完善劳务派遣的法律规制,强化对劳务派遣单位的监管,明确各方责任,修正博弈机制,进行专门立法,使劳务派遣中各方权益达到平衡。 [关键词]劳务派遣试错博弈雇主责任劳动者权益 AnAnalysisontheExploringGameandLawRegulationintheLaborDispatchWuYi目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员
3、的业务技能及个人素质的培训计划 [Abstract]LaborDispatchingisanonstandardlaborresourcedispositionmeanswhichisdifferentfromthetraditionalemploymentmode.TheLawofLaborContracttrytoregulatethelabordispatchingwhichhasmuchdisputation,trytostrictlylimitthisemploymentmode.Inthepractice,d
4、uetotheshortcomingsoftheLawofLaborContract,thelabordispatchingbecometodispatchingunitsandusinglaborunits’meansofescapingfromtheemploymentresponsibilitythroughtheexploringgames.Thereareabnormityboomofthelabordispatching,thesephenomenaharmtherightsandinterestsoflabo
5、rs,affectthestabilizationoflaborrelation,anddisturbtheorderoflabormarket.Weshouldperfectthelawregulationsaboutthelabordispatching,strengthenthesupervisionoverthelabordispatching,definitelyclarifythelegalobligationsandresponsibility,andmodifythesystemofexploringgam
6、e.Wecanbalancetherightsandinterestsofeachpartinthelabordispatchingbyspecialistlegislation. [Keywords]labordispatching,exploringgame,employer’sresponsibility,labor’srightsandinterests 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水
7、平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 准化”劳动力配置形式,涉及三方的利益,关系复杂,法律规制困难,与我国传统的劳动立法在法理与实践上存在冲突。在《劳动合同法》制定、通过与实施过程中,劳务派遣一直是社会关注的焦点问题,更由于《劳动合同法》实施前后的异常“繁荣”备受争议①,如何厘清劳务派遣中各方利益关系,使各方在法律规范的框架内通过博弈达到权益平衡,是劳动法学界必须面对的难题。笔者拟从剖析《劳动合同法》立法原意,评价
8、其立法效果入手,探讨构建劳务派遣良性运行机制的法制路径,以作引玉之砖。 一.严格限制:《劳动合同法》之劳务派遣的立法原意评析劳务派遣制度发源于欧美发达国家,其特点为雇佣与使用相分离,派遣单位与用工单位的专业化与弹性用工相契合。在我国,劳务派遣用工形式发端于20世纪中晚期,最初主要适用于为外国驻华代表机
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