印度人才计划

《印度人才计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划印度人才计划　　印度有望到2030年成为全球最大人才供应国　　据国家世界大学新闻网XX年11月15日报道，印度工商业联合会近日发布题为《印度高等教育：愿景2030》的报告称，到2030年，印度有望成为全球最大人才供应国，印度教育系统培养的大学毕业生将占全球大学毕业生的1/4。印度高等教育毛入学率将从当前的19%增加到50%，高校学生人数将达7000万。届时，印度将出现劳动力过剩，成为全球市场熟练劳动力

2、最大供应国，并主要向美国、英国、中国、日本和俄罗斯输送熟练劳动力。FICCI高等教育委员会主席莫汉达斯·派称：“到2030年，印度的经济总额将从当前的2万亿美元增长到10万亿美元，18至23岁年龄段的人口数量将超过亿，成为全球第一。因此，印度需要不同类型的高等教育机构，以满足不同行业和个人的不同需求。”　　报告还称，印度的研发支出有望从XX年的327亿美元增加到2030年的1400亿美元，达到GDP的%，与当前英国、法国和澳大利亚的研发支出相近。研发支出总额的80%将来自印度政府。印度政府计划在化学、汽车、生命

3、科学、电子和科技领域建立世界一流的研发机构。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此外，印度政府还发布了一份题为《愿景2030：高等教育的治理框架》的报告。报告指出，印度高等教育管理状况不佳，问题颇多，包括官僚主义壁垒、学术研究受限、问责制缺乏、投入产出不平衡等。为此，政府不仅要加强对高等教育的资金投入和基础设

4、施建设，还要增加高等教育产出，建立健康的竞争与合作模式，使高等教育部门从供应约束型转变为需求驱动型。　　印度是如何成为软件大国的　　http://【个人中心】【进入论坛】印度是一个贫穷落后的发展中国家，10亿人口中约5亿是文盲，但是软件业的成就却举世瞩目。据印度软件行业协会统计，仅10年时间，印度软件业就将日本和欧洲远远抛在了后面，成为仅次于美国、雄居世界第二的软件大国。近几年，印度软件业的年增长率均在50%以上。在全球被评为软件能力成熟度5级的40家企业中，印度就有29家。同时，印度获得ISO9000质量体系

5、认证的软件公司也是全世界最多的，印度人把软件业做成了一个大品牌。　　依据国情提出培养软件人才的国策目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　印度在IT领域创造的辉煌，首先应归功于被誉为“计算机总理”的拉吉夫·甘地。他于1984年高瞻远瞩地提出了“要用电子革命把印度带入21世纪”的治国方略，认为印度发展软件业有三大优

6、势：第一，软件业是人口密集型而非资本密集型的产业，要求有高技能的年轻人。而印度软件业的发达也正是得力于其400万高水平的人力资源。第二，发展软件业需要普及英语。而印度是长期英属殖民地，英语相当普及，储存了世界上仅次于美国的第二大能讲英语的科技人才库。第三，发展软件业必须有扎实的数学基础。印度自古以来就是一个数学发达的国家，数学教育课时很多，中学的数学课课时每年约达200小时。印度重视对学生逻辑思维力的培养，从中学开始，试题中就很少出现选择题，而多为综合分析题，促使学生进行完整的思考。正如日本东京理科大学教授旁泽

7、光雄所指出，印度的软件业取得巨大发展的原因是重视数学教育。印度软件工程师也认为他们在软件方面的强大实力主要得益于数学。可以说，印度重视数学教育直接或间接地促进了软件业的发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从1998年起，印度政府制订了一系列促进国家信息化的政策，其中有IT行业政策、软件人才政策，把人力资

8、源开发列为国家的长期政策，大力扶植教育培训，为此还特地重新定义了软件业，把培训也列为软件业的重要组成部分，教材就是软件，享受与软件同样的优惠政策。与此同时，各级政府还制订了加速培训和吸引软件人才回国的具体政策。第一，除继续发挥名牌理工学院培养高级软件人才的传统优势外，在400多所大学、1000所工程技术学院开设计算机软件课程，形成多层次的软件人才培训体系。第二，大力吸引外资和私人资本投