企业停产,解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业停产,解除劳动合同　　协议书　　甲方：　　地址：　　乙方：　　身份证号码:　　家庭住址：　　联系电话：　　根据公司生产经营情况，以及考虑到员工本人提出的停产放假要求，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，同意签订本停产放假协议：　　一、停产放假时间：自XX年月日至XX年月日。　　二、停产放假期间甲方每月按《山东省企业工资支付规定》的相关规定，向乙方支付烟台市最低工资标准的70

2、%作为乙方基本生活费。　　三、停产放假期间甲方继续为乙方缴纳社会保险费用和公积金，乙方个人应承担的社保、公积金部分，由甲方从乙方工资中扣除。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、放假期间，如公司恢复生产，甲方将安排人员提前电话或短信通知乙方，乙方必须按照甲方要求按时返厂，如不能按时返厂的，应提

3、前2天电话通知甲方管理人员并说明情况，以便甲方管理人员做好记录并备案，否则按旷工处理，累计旷工满三天的，按自动离职处理，劳动合同自动解除。假期结束后是否继续放假或返厂上班，由公司再行通知。　　五、乙方在放假期间到别的单位上班的，需提前3天通知甲方，并征得甲方同意后到甲方办理完离职手续。违反本条双方约定，或因　　乙方存在规避甲方联络，更换联系方式等原　　因，致使甲方无法联系到乙方的，甲方有权解除劳动合同，停止发放　　乙方基本生活费，终止缴纳社会保险；并且乙方还须支付甲方违约金　　。　　六、员工在停产

4、放假期间，应切实注意自身安全。因各种主、客　　观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造　　成的任何后果均由员工本人承担，公司不承担任何责任；。　　七、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自签字盖章之日生效。　　甲方：乙方：住址：　　联系方式：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　

5、年月日　　近日，一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”，不少职工更是疯狂吐槽：老板没有好人；单位做法真黑……那么，微博中所述“逼退员工”的方法，真能管用吗？员工应该如何应对？为此，记者特邀三位实务界资深劳动维权专家对此作了点评。三位专家指出，所谓的“炒人宝典”，有些属于正常的解除劳动合同手法，其余大部分做法只是看上去“很美”，实则既不具有可操作性又涉嫌违法。　　1.闲置——企业可将其想要辞退的员工调到独立

6、的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开。　　法律分析：　　马国华认为，出现上述情况，多数是企业为了摆脱自身管理不到位陷入窘境后采取的招数。当然，想通过该种方式将风险和代价转移到员工身上，是不合理的。　　戴景君指出，《劳动合同法》规定，劳动合同应具备工作内容和工作地点。用人单位调整工作岗位应与劳动者协商一致。企业想以逼离职工为目的调离岗位、闲置，职工有权拒绝。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

7、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.累死——在单位时间内，连续交给需要辞退的员工N个根本不可能完成的任务，一方面考察员工的真实能力，另一方面让员工产生挫折感。　　法律分析：　　戴景君分析认为，《劳动法》规定，劳动合同应当具备工作内容条款，对于企业交给的不属于自己工作内容的部分，要勇敢的说“不”。如果单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，可以要求其拿出充分的证据。　　张建徽表示，员工单位时间内

8、的工作量应由单位根据民主管理程序科学设定，随意增大工作量涉嫌违法或违约。对于挫折感，如果员工知道用人单位是故意为之，应调整心态适应之。　　3.换岗——频繁给员工调换岗位，美其名曰综合提升能力，通过频繁更换岗位让员工无法适应新的人际关系和工作任务，造成情绪低落，从而自动离开。　　法律分析：　　马国华表示，实践中，中层干部、技术人员的岗位不宜轻易变动。他们有着自己长时间管理的经验和组织队伍。一旦换岗，其手下人马就会产生变化，势必影响稳定的工作局面和绩效。　　戴景君指出，用人单位未与员工