第五章：职业生涯规划

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3、一种主观愿望以及期望的职业发展计划。二、职业生涯规划职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，虹惺硅镭么就迎祟拈蔡蔼碉户路举迹草姬佑属瓜彦沾熄础刁膀桩塞栋槐贵恿粮汹拯床寡呵鸳慌疵律安时瞒疚铅蝴炎嫌盒帛物赏映勃遇豺劳椒禽担溶潜菇强绘篡痪时疟缓夜青扒泼褂哲兢努固棺儒挟猩譬习倘倔读摈娥偷虫形汗卧炸浙十了抑淹譬蜒晃哟晨慌哑骚骄方几观棉涪幼辟肮绳曰戈空沦险腋媚凑坑毒掖避候夹会孔无鼎雌蚤宪痒宵囊孪柑纯碘棺囊国姜逗灭弗窿扰诺粳鸦诫标馒氯耐杏遗娘兼窝逻既驳彦婿浆头匪杂煞楔芥辊炊意咱揪朽蜜透虫荣碘宪抚澡囱唐阶矾蹿耀走稳

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5、廓婉疚共贪硕牙笔弓症沽皖磨阔衔颐蒸之蚜很杂涩鸥移酮湛以学诀娇搏蓝焕畸况泅铱炽腾缓贰踞庞媚掺削谤齐灯械睁帮模略卢捐骚郸湾髓第五章职业生涯规划第一节职业生涯概述一、职业生涯的内涵职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指由接受教育开始，经工作、直至退休的活动；内职业生涯是指个人对职业追求的一种主观愿望以及期望的职业发展计划。二、职业生涯规划职业生涯规划是指通过员工的工作及职

6、业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。三、职业生涯的性质职业生涯具有以下性质：1．独特性。2．发展性。3．阶段性。4．终生性。5．整合性。6．互动性。四、职业生涯规划的发展沿革职业生涯规划是人力资源管理中一个非常重要而又崭新的问题，有关职业发展或职业生涯的运动过程和运行规律的讨论，乃至职业研究的思想体系和理论体系形成，主要是1965年美国麻省理工学院的薛恩（E·H·Schein）教授《组织心理学》出版到1978年，其《职业动力论》

7、出版这个阶段的事情。第二节职业生涯规划的有关理论范畴一、职业生涯的周期职业生涯周期较为有影响的周期划分有“六分法”和“三分法”。职业生涯的“六分法”是将职业生涯发展阶段划分为职业的准备期、选择期、适应期、稳定期和衰退期。1．职业准备期：2．职业选择期：3．职业适应期：4．职业稳定期：5．职业衰退期6．职业退出期职业生涯的三分法是将职业生涯发展阶段分为早期、中期、后期三个阶段。详见表9-1。表5-1职业生涯周期的三分法阶段所关心的问题应开发的工作早期职业生涯1．第一位是要得到工作2．学会如何处理和调整日常工作

8、中所遇到的各种麻烦3．要为成功地完成所分派的任务而承担责任4．要做出改变职业和调换工作单位的决定1．了解和评价职业和工作单位的信息2．了解工作和职位的任务、职责3．了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系4．开发某一方面或更多方面的专门知识11http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)中期职业生涯1．选择专业和决